员工在合同期间被辞退了怎么办
最新修订 | 2024-11-22
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- 律师解析
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当员工在其合约期限内遭到解雇时，首先需要明确判断解雇行为是否具有合理合法依据。
若由于用人单位的无端原因而导致解雇，这一举动即构成了对劳动合同的非法解除，此时，受影响的员工享有递交索偿请求以获取补偿的权利，具体的补偿标准为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿的计算方式，根据员工在本单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
为了保障自身的合法权益，员工应尽可能收集到支持自己主张的相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工资单据等，并据此向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，若用人单位的解雇行为符合现行法律法规所述的特定情形，例如员工存在严重违犯公司相关规定等，此时可能无需向员工支付任何形式的补偿。
但是，用人单位仍必须承担起举证责任，以确保其解雇行为的合法性得到证明。
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