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周盟律师
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周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中, 不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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王雨昕律师团队
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擅长:合同事务、房产纠纷、刑事辩护
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10万+人
团队:
30-49人
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校,具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责,团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问,并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系,协助处理公司合作纠纷,诉讼, 协助制定相关的内部政策和流程,对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险,拟制、修改、审核各类合同,对涉诉案件立案跟踪,办理公司业务相关房产抵押,股权质押等担保事项;团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件;对于重大疑难案件,每周采取团队会议研讨制度,确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件: 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷,案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷,合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案,金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案(案号:(2017)京0112刑初1093号) 10.李某某盗窃罪案(案号:(2017)京0106刑初723号) 11.王某芳非法经营罪刑事案(案号:(2018)京0105行初2560号) 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案(北京市朝阳检察院抗诉成功驳回) 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半,多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷,争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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我压的工资没发。?
[律师回复] 您好,可以向当地劳动监察大队进行投诉
吴中律师等
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入职三个月为试用期,工资按80%发,但入职当年至次年调整平均工资前一直按试用期的工资缴纳社保是否不合理?
[律师回复] 你好,社保应按您实际工资金额缴纳
吴中律师等
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名律师已解答
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年终奖是否要算离职补偿里面?
[律师回复] 您好,算补偿金的基数时,所有工资性收入都应计算在里面。
张艺凡律师等
4
名律师已解答
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拖欠工资官司要怎么打怎么收费的?
[律师回复] 您好,根据您要求的拖欠工资总金额为基准收。
刘欣律师等
3
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今天辞工公司要扣我半个月工资?
[律师回复] 不合法 。
周晨律师等
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平谷区工资福利律师精选解答
两年没签劳动合同怎么赔偿
关于未签劳动合同满两年的赔偿:若用工超一月不满一年未签书面合同,用人单位需每月付双倍工资;超一年则视为无固定期限合同。此情形下,您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年,请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据,通过劳动仲裁等正规途径维权。
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公司无故解除员工合同该怎么赔付
企业无故解除劳工合同属违法行为,按《劳动合同法》,劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情,请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据,以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
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合同到期,提前30告知不续签要赔偿吗
合同期满,用人单位提前三十日书面通知不续签,通常无需赔偿,但需支付经济补偿金,金额依据工作年数,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若用人单位不当行为致合同无法履行,需付双倍补偿。劳动者过失导致则无需补偿。
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单位违约解除劳动合同赔偿按几倍算
若用人单位不当解雇,受损害方有权获补偿金,金额为以往经济补偿的两倍。补偿按服务年资计算,每满一年得一个月工资补偿,未满六个月得半个月。月工资指离职前十二个月平均收入。若月工资超当地去年职工月均收入三倍,则按三倍计算,最长补偿十二年。
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劳动合同违约需要扣工资吗
针对劳动合同违约,不应简单扣发薪资。违约情形复杂,需具体分析。若员工违约致单位经济损失,单位可索赔,但非直接扣薪。薪资应按时发放,不得随意克扣。若单位能证明损失且规章中明确赔偿方式金额,则可依法扣薪。但扣后薪水不得低于最低工资标准。总之,劳动合同违约与扣薪非简单关系,需综合考虑多因素判断。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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