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4
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周文芳律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、工伤赔偿、债权债务
5.0分
服务:
137人
执业:
11年
周文芳律师,从事律师执业十余年。主要从事民商事诉讼业务。有医院、保险公司、担保公司工作经验,熟悉医疗纠纷、经济纠纷、交通事故方面相关对定;担任人社局、医保局、社保中心及多家企业法律顾问,对工伤、劳动争议等案件有较多经验。在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益。
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屏山县工资福利律师精选咨询
朱律师,但是工资还没有发放跟我,工资拖欠15天了还没有发放工资跟我,这种算不算拖欠工资啊?
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢?
张弦律师等
2
名律师已解答
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员工自离会不会被扣工资?
[律师回复] 你好,这个需要看具体情况
雷律师等
1
名律师已解答
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我怀孕了没有去上班,上个月的工资会发吗?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张弦律师等
4
名律师已解答
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受政务处分期间,办理正式退休,退休工资的计算会受影响吗?
[律师回复] 你好可以具体聊一下。
雷律师等
1
名律师已解答
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公司两个月不发工资如何处理?
[律师回复] 如果公司两个月不发工资,您可以采取以下措施: 1.?与公司协商:首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解工资拖欠的原因,并要求尽快发放工资。 2.?向劳动监察部门投诉:您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为,劳动监察部门有权对公司进行调查和督促其支付工资。 3.?申请劳动仲裁:如果协商和投诉无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。 4.?向法院提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 在采取行动的过程中,要注意保存好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便维护自己的合法权益。
何光清律师等
7
名律师已解答
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屏山县工资福利律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
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员工试用期离职工资应该当时结算吗
劳动者在试用期间解除合同,其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上,试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分,劳动者为雇主付出的工作实属必要,因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是,用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资,以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
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员工打架被开除工资怎么算
若员工因参与斗殴而遭解雇处理,只要该违法行为严重违背了企业的内部规定,那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而,在这样的情况下,企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然,企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
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小时工辞职多久拿工资
众所周知,当小时工解除合同并决定离职之后,其薪酬通常会在所服务的用人单位所明确的工资支付日期进行缴纳。若双方经过充分协商达成共识,小时工还可在离开岗位的那一刻起即拿到属于自己的全部报酬。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益,确保他们能在第一时间内得到应有的劳动所得。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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