黔西南劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：退休年龄以本人档案最先记载的出生时间为准，当身份证与档案年龄不一致时，按档案最早记录认定，所以你应以档案记载的1969年12月作为退休时间点，今年尚未满60周岁，暂时不能办理退休。原劳动和社会保障部文件明确，对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合，当本人身份证与档案记载不一致时，以档案中最先记载的出生年月为准。你档案早于身份证三年，就按1969年12月算，到2029年12月才满60。建议现在先到单位人事或社保经办机构核对档案最先记载页面，确认认定口径；同时核对累计缴费年限是否满十五年，缴费不足的可在退休前一次性补缴或继续缴费至满年限，确保到龄时能顺利领取养老金，避免临近退休才发现年限不够。

[律师回复] 拖欠工资的话，先别慌，把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明劳动关系的材料都收好。然后去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令公司限期支付；如果投诉没结果，就赶紧申请劳动仲裁，这个时效是一年，别拖过了。仲裁裁决后公司还不给钱，可以去法院申请强制执行。要是公司已经倒闭或者老板跑路，试试找欠薪保障基金应急。记住别轻易辞职，辞职前把证据都复印好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 投诉拖欠工资，核心要证明两件事：一是你和公司存在劳动关系，二是公司确实欠你钱。能用的证据包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行转账记录、工资条，这些能证明你在那儿上班。另外，公司欠薪的聊天记录、邮件、录音，或者老板手写的欠条，都很有用。如果啥都没有，同事证言也行。建议先把这些材料复印或截图保存好，然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这份协议如果实质上构成劳动关系，公司就不能随意用“干不满一年赔三千”来约束你，法律只允许在专项培训或竞业限制等特定情形下约定违约金，正常离职不满足这些条件，扣钱不合法，你可以要求全额退还。如果只是纯粹的合作协议、不属劳动管理，那违约金约定可能有效，但金额明显过高的，你也可以起诉请求法院调低。建议先看协议内容和实际管理模式，带上材料去劳动仲裁或法院确认条款效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板扣你违约金不合法。劳动合同法只允许两种情况约定由劳动者付违约金，一是培训服务期，二是竞业限制。收银员不沾这两样，合同里“干不满一年赔三千”的条款是无效的。你正常离职提前三十天书面通知就行，老板没权力扣钱。如果已经扣了，先找他退，不退就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。合同、工资条这些证据务必留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。