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我想咨询一下,公司一开始以调岗降薪的方式找我谈,我没有同意后..
[律师回复]你好具体什么法律问题请陈述
钱威等
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劳动合同未到期,要改签外包协议,可以要求赔偿吗
[律师回复]你好可以电话聊下沟通了解
钱威等
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你好我5月21号合同到期,公司今天下书面通知不续签合同
[律师回复]你好,有什么可以帮您的
许可等
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试用期内离职领导不批准怎么办
[律师回复]你好,试用期的离职提前三天提出即可
陈靖宇等
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本人与现公司已连续签订三次三年的固定期限合同,并于近日到期,..
[律师回复]你好!可以主张经济补偿金
史娟芳等
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律图普法图文
参与工作后会遇到哪些法律风险
风险一:用人机构招聘时可能涉及雇佣在劳动合同期内的劳动者,导致法律纠纷;劳动者履历信息遗漏或虚假,增加侵害招聘方权益风险。风险二:劳动合同中试用期设定违规、重复约定、签署违规试用期合同、薪资待遇不明确、无正当理由解雇均属违法行为。风险三:企业调整员工岗位需遵守法规限制,变更劳动合同需满足特定条件和程序,否则将承担法律责任。
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劳动者不续签合同有补偿吗
劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。
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工作不满六个月离职扣工资合法吗
根据劳动合同法,劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定,此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下,劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效,可能损害劳动者权益。
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第二次入职同一家单位有试用期是多久
第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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外包公司从a公司调到b公司合法吗
在用人单位与劳动者达成共识的基础上,双方均有权对劳动合同进行修订或调整。此类变动需以书面协议形式确认,并确保双方各持一份。若A公司计划将你调至B公司工作,必须首先获得你的书面同意并修改劳动合同,否则将视为违法行为。双方应遵守法律,确保劳动关系的合法性和稳定性。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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