工作不满六个月离职扣工资合法吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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根据劳动合同的相关法律规定，劳动者在合同期限内提前离岗时需支付相应比例的赔偿金或薪资扣除的做法并不符合法定的要求。
此类违约金条款在实质上可被视为对劳动者权益的不当侵犯。
根据现行的法律法规，劳动者仅在以下两种特定情况下才需要承担违约金责任：
第一种是在违反了服务期协议的前提下；
第二种则是在违反了竞业限制协议的情况下。
除此以外，任何其他形式的违约金约定都是无效的，并可能会对劳动者的合法权益造成损害。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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