全椒县劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况确实让人着急，但别慌，档案把工作经历写成学生，属于档案记载错误，?可以申请更正，并重新认定视同缴费年限?。关键是把能证明你那段时期实际工作的原始材料找齐，形成一条完整的证据链。

[律师回复] 竞业限制期限最长不得超过2年?，但HR说“保留启动权”需看具体协议约定，若未书面通知启动，你通常不受限制约束。

[律师回复] 竞业限制期限最长不得超过2年?，但HR说“保留启动权”需看具体协议约定，若未书面通知启动，你通常不受限制约束。??

[律师回复] 核心在解除是谁发起的。如果你先递了辞职信，那就是自己辞职，公司之后写成“辞退”不影响性质，你有权要求按事实改回；不改就去劳动仲裁，别拖。如果是老板先让你走人，那就属于公司单方解除，没有法定理由的话，构成违法辞退，能要双倍赔偿。先把聊天记录、录音、工资流水都留好，别急着在空白的或不利于你的离职文件上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果你和公司没签书面合同，实际用工满一年，法律上就自动视为无固定期限合同。这时候被辞退，先看公司给的理由。如果公司拿不出合法依据，比如严重违纪、试用期不合格这些，那就是违法解除，你有权要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金，就是工作年限乘以月工资再乘以二。注意收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。