全椒县劳动纠纷律师

在我国法律体系中，劳动者离职后的保密期限通常由劳动合同或保密协定规定。若未明确，则无法具体限制。实际操作中，需综合考虑商业机密存续期、劳动者了解深度及市场竞争状况等因素，保密期或短至几月，或长达数年。保密期内，劳动者须保护用人单位商业机密，未尽此责将构成侵权，需承担法律责任。

竞业协议中的违约赔偿标准在法律上未设定金额上限。实际操作中，违约赔偿金的数额依据实际损失、合同特定条款及公正合理原则综合确定。这三大要素共同作用于赔偿金额的精确计算，确保赔偿既合理又符合双方签署协议时的约定。

企业无正当理由解雇员工属非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，被解雇员工有权索取双倍经济补偿的赔偿金。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，超六个月不足一年按一年算，不足半年按半月算，月薪为合同解除前十二个月平均收入。企业拒付，员工可申请劳动仲裁等维权。

我国劳动法律关系中，合同期满未续签是否支付赔偿金需视情况而定。若劳动条件维持或提升而劳动者拒签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件致劳动者拒签或主动不续签，则需按规定支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。其他合同如民事合同，则依据合同条款判定责任。

面对此况，您无需过虑。请全力搜集工作证件、出勤记录、邮件往来、薪资清单等证实雇佣及薪资协议的证据。真实劳务关系受法律严格保护。若雇主不认薪资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据至关重要。仲裁结果不满可诉讼，但须在法定时效内维权。