荃湾区劳动关系律师

企业能否因员工职业错误行为解除雇佣关系，取决于错误评估及公司制度。轻微错误一般不致解除。若错误致重大经济损失且制度允许，企业有权解除合同，但需遵守法定程序，维护员工合法权益。

理论上协商离职难享失业救济金，需非因自身原因失业才能申请。若能证明协商离职由单位提议达成共识，可能符合要求，但还取决于地区政策法规和社保机构审查，且要满足社保其他条件，如足额缴纳至少一年。建议向本地社保机构咨询获取准确解答。

确立劳动关系与雇佣关系的标准，主要考虑工作稳定性与持续性、场所时间固定程度、受管控制约情况、能否建立长期关系、劳动成果归属等。劳动关系更稳定规范，劳动者守规，成果归单位；雇佣关系更灵活，对员工控制约束小。

解除雇佣合同的赔偿事宜须根据特定情境进行判断与评估。若系用人单位无端解除雇佣关系且员工本人并未产生过失的话，用人单位通常需承担相应的赔偿责任。然而，倘若员工在工作过程中出现了严重违反公司规章制度或者因违法行为被依法追责等情况，此时用人单位解除与其之间的雇佣关系或许便不需承担赔偿义务。

劳动关系确认判决书下发时限取决于案件复杂性、法院效率和程序推进等因素。一般案件数月可得结果，复杂的可能半年或更久。确切时间难估算，可通过查阅传票或与法官、书记官沟通来了解案件进程。