我是2010年7月份受聘于河南栾川一家公司任副总经理职务（未签订劳动合同、未交纳各种保险）。我还能够主张什么权利？谢谢！

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 结论：在责任划分结果未出具时，要固定收集证据，避免签自认责任文件，配合机关处理，防损扩大，待结果出具后协商或走法律途径解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在纠纷责任划分未明确时，证据是认定责任的关键。收集现场影像资料、证人证言等，能为后续责任认定提供有力支撑，若证据灭失，可能导致自身合法权益难以保障。不签署承认自身责任的书面文件，是为了防止在责任未清晰时做出不利于自己的表示。主动向处理机关提供材料并配合调查，是公民应尽的义务，有助于纠纷的公正处理。采取措施防止损失扩大也是法律要求，若未履行该义务，对于扩大的损失需自行承担责任。待责任划分结果出来后，双方可根据结果和平协商，协商不成可通过法律途径解决。如果您在类似纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）抢劫金店属于抢劫罪中的情节严重情形，根据法律规定，此类行为的法定刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。（2）抢劫金店未遂的，应当比照抢劫既遂的标准从轻或者减轻处罚。（3）法院在量刑时会综合考量多种因素，包括未遂的具体原因、是否造成他人人身伤害、是否持械实施抢劫等。若未遂是因行为人意志以外的原因导致，比如被现场人员及时制止、自身能力不足以完成抢劫等，且未造成人员伤亡，可能在十年以下有期徒刑的范围内量刑。（4）若抢劫过程中有持械等恶劣情节，即便最终未遂，量刑也可能接近十年有期徒刑。具体的判罚结果需要结合案件的实际情况综合确定。提醒：不同案件中抢劫金店未遂的情节细节存在差异，对应的量刑结果也会不同，建议涉及此类案件的相关人员及时咨询专业法律人士，获取针对性的分析和建议。)