我进了一家集团公司，工作了8个月，公司一直没与我签订劳动合同。也没办保险，请问公司这样做对吗？

劳动合同法实施以后有，对中小公司以及公司的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律流程。
1、不签订劳动合同得不偿失（超出一月，不够2年仍然不和劳动者签订劳动合同将濒临支付劳动者两倍薪水，一旦遇到群体维权后果很严重)。
2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定时限劳动合同，最后有苦难言（超出2年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定时限劳动合同）。
3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法限定：不出员工买下养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者能够一方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，即每工作满2年给一个月薪水，不满2年给半年薪水赔偿，超出半年的给一个月薪水赔偿）
4、如果员工时常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承受大部分或者全部职责，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。