宁波北仑地区工伤十级判定下来，薪水每月5000，但单位是发现钱没交税，想问这赔偿7个月按什么算？

[律师回复] 结论：故意损害他人财物价值5000元以下不构成犯罪，但需承担行政处罚责任和民事赔偿责任法律解析：故意损害他人财物价值5000元以下未达到刑事立案标准，不构成犯罪，但会受到治安管理处罚。依据治安管理处罚法，行为人会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。同时，根据民法典规定，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿受害人因财物损坏遭受的经济损失，赔偿方式包括恢复原状、折价赔偿等，具体金额根据财物实际价值及损坏程度确定。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利义务，妥善处理相关纠纷。)

[律师回复] （一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)

[律师回复] 是否过诉讼时效，不能一概而论，核心看物业公司是否有中断时效的行为，具体分两种情况：物业费纠纷适用3年普通诉讼时效。若物业公司自2020年对应物业费缴费期届满后，到2025年12月前，从未通过书面函件、短信、诉讼等有效方式催缴，也无其他主张权利的行为，那2020年的物业费已过诉讼时效，业主可以主张时效抗辩。但通常不会没有催缴过，若物业公司在这期间有过有效催缴行为，比如发送催缴函并留存回执、短信或电话等催缴留有记录等，诉讼时效会中断并重新计算3年；此外，若业主曾认可该笔欠费或承诺补缴，也会视为放弃时效抗辩，此时2017年到2020年的物业费仍在时效范围内，业主需要补缴。)