我老家在农村，因为家里农活儿有限。一年前，我跟随我村里的兄弟一起来到城市打工。前几天，我们刚来到一个新的工地，准备为老板做事儿，但是昨天我不幸，从手脚架上摔了下来。非常严重，造成了我的手和脚关节骨折，要住院要支付高额的医药费。本来应当由老板承担我的医药费，但是老板觉得我们才刚刚接手这个工程，并不愿意支付我的医药费，请问这种情况我该怎么办？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)

[律师回复] （一）明确自费药的必要性。协商前需确认自费药是否为治疗伤情必需的合理费用，比如是否有医生开具的处方、是否属于替代医保药品的必要选择等，这是协商的前提。（二）结合责任比例协商赔偿份额。双方应根据侵权行为中的责任划分确定自费药赔偿比例，若侵权人承担主要责任，则对应承担大部分自费药费用，反之按比例减少。（三）签订书面协议固定协商结果。协商一致后需签订书面协议，明确自费药赔偿金额、支付时间及方式等内容，避免后续纠纷。（四）协商不成可通过诉讼解决。若无法达成一致，伤者可收集医疗费用清单、医生证明等证据，向法院提起诉讼，由法院依法判决。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条该条款规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。)