我进公司14年，近期雇主说我工作本领不够，可能要辞掉我，我能得到多少？

[律师回复] 你好！是未尽到对配偶的扶养义务还是未尽到未长辈的赡养义务？建议来电详述。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 解析：
因雇员的失误而导致他人财物遭受损失时，其雇主需肩负起相应的法律责任。因为在此种情况下，雇员和雇主之间存在着雇佣劳务的法律关系，雇员在执行其职务之便所实施的任何行为均为帮助雇主谋求更多经济效益。换言之，当此类意外事故在雇员上班期间不幸发生时，民事赔偿责任自然应当由雇主来承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工的缺勤并不被认为是旷工行为，前提条件为该缺勤并未违反《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）第四十二条规定的任何一种限制性或例外情况；
然而，若劳动者的缺岗行为符合该条款的特殊情形，那么便应当被认定为旷工行为。
此外，根据相关法律法规的要求，为了确保工厂正常运营，企业有权利同工会以及劳动者进行充分的沟通和协商，最终决定是否适当延长工作时长，但此项决策必须严格遵守法律对于工作时常的规定和限制。
法律依据：
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》第17条之法律规范，未满十四周岁属于绝对无刑事责任年龄阶段。
因此，对于未满十四周岁的人群，无论他们实施了怎样形式的危害性行为，均无需承担相应的刑事责任。
然而，在《治安管理处罚法》的框架下，政府有权对其实施者的法定代理人采取严格教育措施，或者将其送往少年监管机构予以管制与帮教。
法律依据：
《刑法》第十七条刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
按照新的薪酬基准进行计算。对于单位内新入职的员工来说，他们自初次领取薪资起就需要开始缴纳住房公积金了。每个月的缴存金额将根据员工个人当月的实际工资水平与规定的住房公积金缴存比例相乘得出。
另外，值得注意的是，每年在7月份进行的薪酬基数调整，其依据正是员工上年度的每月平均工资。对于在同年1月1日之后新加入到单位的员工，他们的住房公积金缴纳金额将会参考他们在入职以后的第一个领取薪水的月份的实际工资收入，或者也可以根据他们实际领取薪资的累计月份所对应的工资收入来计算其每月平均工资。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
诚然，谅解可以作为法院量刑时的考量因素之一，从而有助于减轻犯罪嫌疑人或被告的刑期。
然而，能否被释放还需视原犯触犯法律条款的具体情况而定。
假如犯罪分子初始犯罪行为所涉刑期处于三年以下，那么法官可能会酌情适用缓刑制度，使当事人得以获释。
然而，若犯罪行为情节恶劣、刑期较长，那就有可能仍被判处实体刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依照严谨的法律定义，在法律上，只要在满十四周岁庆祝之日尚未跨过这一重要节点，便不能视作已达到完整的十四成年年龄。
如同严谨的科学计时法，在计算周岁时必须严格采用公历纪年法中的年月日作为标准单位来衡量。
精确地说，就是以每年的十二个月份为维度进行计算，并且在每个新年限满之际随即获得一个周岁。
依据我国于2021年颁布的《中华人民共和国刑法》第17条有明确规定，其中指出未满十四周岁者属于不受刑事责任追究的年龄阶段。
因此，对于那些尚未完成十四周岁发育的个体，无论其采取何种方式对社会造成危害，他们都不会被追究刑事责任。
原因在于，这些未成年人仍处于生命中的早期阶段，身心发展尚未完全成熟。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时，劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。
经过充分协商后，倘若公司仍旧维持原有政策不动摇，劳动者有权依据相关法律规定，直接行使单方解除劳动合同权利，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动者对于解除劳动合同一事持有保留意见，可尝试以下途径维护自身权益：
1.向当地劳动行政主管部门递交书面投诉材料；
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在所有已经按照相关法规进行注册备案的正规电影院中，毫无疑问的是，那些传递积极向上、健康有益信息的电影作品，未成年人都有权公平地进入观看。
然而，令人担忧的是在一些小型私人影吧里，却存在着肆意播放对青少年成长不利的某些影片现象，这种行为无疑容易对正在成长中的青少年造成身心上的伤害。
因此，针对这类影院，我们认为未成年人应当明智地避免踏入。
从一般的角度来看，未成年人通常应该谨慎选择是否进入私人影院，原因在于此类影院的环境和氛围往往较为复杂。
许多私人影院会公然非法播放限制级影片，其中充斥了大量的色情图片和场景、血腥暴力以及惊悚恐怖等不良元素，甚至以此作为吸引观众的手段。
这样的观影环境对尚未完全发育健全的青少年心理健康可能产生负面影响，这也是需要家长和社会关注的问题。
法律依据：
《中华人民共和国娱乐场所管理条例》第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

[律师回复] 解析：
关于被关押在看守所是否属于严重情况，需要依据案件本身的复杂性与严重程度进行综合分析与判断。
相比之下，被关押在看守所内的人员一定要比关押在拘留所更具严重性。
这是因为看守所通常是针对已被判定为刑事犯罪或被判处有期徒刑的囚犯所设立的封闭式管理机构，而拘留所则主要用于关押那些接受行政处罚的人员，其最大的关押期限仅限于15天。
此外，看守所亦是负责羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的官方机构。
对于被判处有期徒刑不超过一年，或者即便剩余刑期也在一年以下但无法送往劳改场所执行的罪犯来说，他们也可被允许被监禁于此。
在此期间，囚犯们仍然享有取保候审的权利。
然而，对于被取保候审的罪犯，他们同样需要遵守严格的规定：
首先，未经执行机关批准许可，他们不得离开当地市、县；其次，如果个人住址、工作单位及联系方式等信息有所变更，应在24小时之内立即向执行机关汇报；再次，在接到传讯通知时必须迅速且准时地到达指定地点；第四，他们禁止以任何形式阻碍他人作证行为；最后，他们不得销毁、伪造证据或串通共谋。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在我们日常生活中常提及的钟点工和小时工这两种概念，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定，可被称之为非全日制用工，它们与雇佣者之间存在的是劳动关系。
换言之，非全日制用工是一种主要以小时为基准进行薪酬计算的用工方式，其中的劳动者必须在同一家用人单位内平均每天工作的时间不得超过四个小时，而每周工作的总时长也不能超出二十四个小时。
在这种情况下，非全日制用工的双方当事人可以选择签订口头协议，并且任何一方均有权单方面地随时向另一方发出终止用工的通知。
若是用工关系得以解除，那么用人单位需要不能向其支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
在涉及到合同诈骗的问题中，若该行为并未达到犯罪标准，那么便属于一般性的民事纷争领域。
此时，该类矛盾通常将交由当地的行政管理部门或社区调停组织等机构进行调解处理。
此外，当事人亦可根据相关仲裁协议，选择通过社区仲裁方式解决争议；或是直接诉诸司法渠道，向相应的法院提起诉讼。
然而，若合同诈骗已经上升至刑事犯罪层面，受害人有权前往公安机关、检察院以及法院等机构报案。
当受理案件的部门接到报案信息后，如其具备管辖权，应当依法开展侦查工作，并启动立案程序；而对于无权管辖此类案件的单位，应及时将案件移转至有管辖权限的部门进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
关于能否消除征信逾期纪录的问题，答案是肯定的。
我们需要明白的是，征信逾期记录并非由个人主动针对其进行清除操作，而是依据相关法律法规的要求，征信机构对于所采集的个人不良信息必须保留五年。
通常情况下，当符合这段时间限制时，原有的征信逾期记录将被最新的信用档案覆盖和取代。
需要特别关注的是，这五年的计算时间段，是从逾期欠款结清当日起，而非记录产生之后的整整数年内。
因此，如果您的个人征信记录上存在一定程度的逾期现象，无需过分忧虑。
如果仅为少数几次纪录，那么对总体信誉的影响有限，而且在大多数情况下，银行更加重视近两年内的信用情况，假设在此期间未发生任何逾期行为，便仍然有可能顺利地申请到贷款或信用卡服务。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，门牙脱落被认为是属于十级伤残范畴的。
然而，由于每位患者所缺失的牙齿数量不同，以及遭受事故的具体情节亦各有差异，我们强烈建议您前往具备相关资质的鉴定机构进行细致的伤害程度鉴定。
根据伤残等级划定的评判标准，如您缺失了两颗门牙、外加其中一颗牙齿受到折断损伤，便可被认定为处于十级伤残状态。
划分十级伤残的准则主要包括以下三个部分：
a.个人在日常生活中的活动能力轻微受限；b.在工作或学习方面的表现出现稍许下滑；c.社交行为中的社会交往能力轻度受限。
具体适宜参考当地鉴定结论为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
对于尚未年满14岁的儿童而言，他们坐在副驾驶员位置上是不会被扣除分数的。
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》，并没有对副驾驶员所载乘客的年龄做出任何限定。
然而，值得注意的是，在相关交通法律法规中，对于乘客的确存在年龄方面的规定，主要限见于驾驶或乘骑摩托车这两种情况。
具体来讲，严禁未满12周岁的未成年人坐在摩托车后座上，如果违反了这一规定，将会被处以20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载人应当遵守下列规定：
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%；
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 解析：
通常我们无法在这样的情况下提前预测结果，因为其中可能涉及到违法行为。
由于商家行为可能涉及噪音问题，工商管理局据此接收关于此事的他人投诉；但法律上并未明确规定商家喇叭扰民具体的时间段的限制。
按照规定，商家不得使用高音喇叭等高分贝的设备来吸引客源，如果商家违反上述规定并且导致了噪声污染，则会被公安机关勒令整改。
当遭遇噪声扰民时，我们可以通过下列步骤寻求帮助：
首先，可以向社区服务中心进行投诉，请求其加强对外来活动的监督和管理，避免类似情况再度发生；
其次，我们也可以向当地的公安机关的报警电话110投诉，警察会接警后对此事进行调解处理，并同时要求文化站机构采取适当的降噪措施；
最后，我们也可直接向环保部门投诉，通过提起民事侵权诉讼的方式来解决这个问题。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
第四十四条禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客。
在商业经营活动中使用空调器、冷却塔等可能产生环境噪声污染的设备、设施的，其经营管理者应当采取措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准。
第四十五条禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭。
在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定。

[律师回复] 解析：
司法实践中并不存在如此要求。
通常情况下，在一审程序中，若检察机关向被告方提交了取保候审的申请，且该申请满足取保候审的相关法定要件，经过上级主管部门的审批通过之后，便可依法将被告人予以释放。
在此过程之中，一般而言，无需再次经历繁琐的检察程序。
另外，取保候审是法律所规定的一项重要刑事诉讼制度，它是由侦查机关根据案件具体情况，责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避侦查、审判等刑事诉讼活动，并且能够随时接受传唤和出庭作证。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在互联网的世界中，任何试图以暴力、威胁等手段强迫未成年人士发送其隐私部位照片的行为均被视为非法犯罪活动，这些行为将会被明确地定性为猥亵儿童之举。
在此情况下，如果涉及的相关责任人采取了欺骗、强制或其他任何非道义性手段来促使未成年人进行拍摄和传播私密部位照片或影像材料，以供自己观看，那么这种行为将被被司法机关认定为猥亵儿童罪，必须要承担相应的严重法律责任——即面临高达五年的有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条第三款
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。