在公司工作了5年零4个月了，没有功劳也有苦劳，可是今天我们公司突然无理由辞退了我，也没有支付任何经济补偿，我现在因他没有提前告知所以处于失业状态，公司应该支付我补偿金吗？补偿金额是多少？

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)

[律师回复] （一）精神损害抚慰金的数额与伤残鉴定等级相关，司法实践中伤残等级越高，抚慰金数额通常越高。造成残疾的，十级伤残的精神损害抚慰金一般在五千元至一万元之间，每提高一级伤残等级，抚慰金相应增加。（二）造成受害人死亡的，精神损害抚慰金数额一般不低于五万元。（三）精神损害抚慰金的具体数额还需综合多方面因素确定，包括侵权人的过错程度、侵害手段场合行为方式等情节、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等，最终由法院根据具体案情裁量。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，具体内容如下：1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。2.因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人也有权请求精神损害赔偿。)

[律师回复] 结论：遇到被执行人拒不支付抚养费，若有生效民事判决书或调解书，可直接申请强制执行；若没有，则先起诉，判决生效后对方不履行再申请强制执行，同时要及时提供被执行人财产线索。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女有抚养义务，不支付抚养费的行为违反法律规定。当持有生效法律文书时，向作出文书的法院申请强制执行，法院有权采取多种措施执行财产，还能将其纳入失信名单、限制高消费，以此促使其履行义务。若没有生效法律文书，需先进行诉讼，通过提交相关证据，让法院判决对方支付抚养费。判决生效后对方不履行，再申请强制执行。及时提供被执行人财产线索，能让法院更高效地执行，保障权益实现。若在处理抚养费纠纷时遇到问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。)