刚刚进入公司，公司就要求朋友进行培训。但是朋友他家中发生了大事，需要回家进行处理。公司就要他交纳违约金。朋友需要对培训费进行缴纳违约金吗？

在大力实施人才战略，特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天，对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结，而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤，学校要负责吗相关的法律方面知识。