弟弟某天晚上喝醉了酒脑袋断片跑到公司的办公室偷了两台笔记本电脑，当场就被巡逻的保安逮了个正着，弟弟会被判多少年？法律关于盗窃罪的量刑标准是怎么规定的？

[律师回复] 工作中突发脑溢血的责任承担需分情况判断，核心在于是否符合视同工伤条件及用人单位是否存在过错。若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且出现死亡结果或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用中的大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相关费用需全部由用人单位自行承担。若未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病原因突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担赔偿责任。但用人单位应按照规定给予员工一定期限的医疗期，且在医疗期内按时支付病假工资等相关待遇。若用人单位存在明显过错，比如强制要求员工超时加班导致脑溢血发生，此时用人单位需根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。)

[律师回复] 法律分析：（1）报警与就医是关键的第一步，交警出具的事故责任认定书是确定双方责任分担的重要依据，这直接影响后续赔偿比例。（2）治疗期间收集各类票据和资料至关重要，它们是计算赔偿金额的有力证据。如医疗费票据可证明实际医疗花费，病历和诊断证明能反映受伤情况。（3）申请伤残鉴定能明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，是获得合理赔偿的重要环节。（4）赔偿项目涵盖多个方面，除常见的医疗费、误工费等，伤残赔偿金和精神损害抚慰金在构成伤残时能进一步保障受害者权益。（5）协商是解决赔偿问题的便捷方式，若协商不成，向法院提起诉讼是维护权益的有效途径，准备充分的证据能增加胜诉几率。提醒：注意收集证据要完整准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的赔偿方案。)

[律师回复] 结论：上班时脑溢血48小时后通常不视同工伤法律解析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确要求48小时之内和死亡两个条件需同时满足。若上班时突发脑溢血，未在48小时内死亡，即便符合工作时间和工作岗位突发疾病的前提，也无法按视同工伤处理。不过，员工仍可享受医疗保险待遇，在医疗期内用人单位应按规定支付病假工资。如果对自身权益的具体适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。)