新员工的上岗培训（已签培训协议）算专业技术培训吗？

[律师回复] 你好，请问两次都是工伤吗？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以建议其通过正常司法途径解决纠纷

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 看劳动合同具体约定。。。。。。

[律师回复] 有社保缴纳记录的，会影响应届毕业生身份

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你要咨询分钱比例吗

[律师回复] 您好，具体事情发生的时间顺序是？

[律师回复] 您好，你是被人侵权了著作权吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，请问有正式的调岗通知吗？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请问由于公司经营变更导致原岗位撤销

[律师回复] 解析：
倘若离婚之后，双方之中有任何一方对于财产分割持有异议，另一方便有权依法向当地法院提出申诉。
进一步地，法院将会通过诉讼程序来解决这起关于夫妻二人共同财产分割的纠纷。
若此涉案夫妻通过诉讼途径达成了离婚协议，并且法院在审理过程中已经对财产分割问题做出了明确的裁决，然而其中一方对此裁决表示不满，那么该方当事人有权在规定的上诉期限内向上级法院提交上诉申请；
反之，若当事人并未提出上诉，同时也没有履行一审法院所做出的判决，那么另一方当事人则可依据法律规定，向法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
对于因企业面临经济困难或者其他特定理由引发停工停产的情况，用人单位有权对员工实施待岗安排。
然而，根据我国现行的法律法规，如果在此过程中，劳动者遭受了用人单位违法解除劳动合同的侵害，他们有权依法寻求对用人单位的权利救济，包括诉求经济补偿金的支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若要撤回美术作品之著作权，需按照如下步骤操作：
首先向作品登记机关提出申请，作品登记机关将会对此进行审核并作出相应决定。
在下列情况下，可以考虑申请撤回著作权：
一是在完成作品登记之后，发现存在本办法第五条所列举的任何情况；
二是作品登记之后发现相关信息与实际情况相违背；
三是申请人有意愿请求撤销原来登记在案的作品；
四是在完成登记之后，发现该作品实际上属于重复登记的范畴。
法律依据：
《计算机软件著作权登记办法》第十五条
申请人在登记申请批准之前，可以随时请求撤回申请。

[律师回复] 解析：
未经被摄者本人同意而擅自在网络上公开展示其照片，无疑涉嫌侵害该人的人身权利及肖像权益，这种行为严格来说属于侵权范畴，而非违法犯罪行为。
但若利用这些未经授权的照片进行商业推广活动或造成了严重的负面影响，那么就有可能触犯相关法律法规，进而导致责任方需要承担相应的法律后果，例如接受民事赔偿等。
值得注意的是，公民的肖像权主要涵盖两个方面的内容，即对自己肖像的再现权以及对该肖像的使用权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。