你一下我们上海厂要拆迁了.现在要搬到江苏吴江、愿意去的没有补偿、不愿意去的到上海另一个厂（不是一个老板法律代表人不是同一个人）两个地方都不去的自动解除劳动合同我们有补偿吗？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 结论：父母离婚不免除对未成年子女法定抚养义务，直接抚养方无权单方拒绝，未确定抚养权可协商或由法院判决，拒不履行抚养义务可能被强制执行甚至担刑责。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，父母对未成年子女的抚养义务是法定的，不会因离婚而消失。若已确定为直接抚养方，不能擅自拒绝抚养，只有在协商一致或符合法定情形向法院申请变更抚养权才行，比如患严重疾病无力抚养等。若抚养权未确定，可协商由对方抚养并支付抚养费，协商不成法院会根据情况判决。若不履行抚养义务，对方能申请强制执行，情节严重构成遗弃罪要承担刑事责任。抚养义务是法律明确规定的，不能随意放弃。如果您在抚养义务方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）受害人报警后，公安机关会根据打人行为的情节轻重，依照治安管理相关法律规定给予处罚，包括警告、罚款或者拘留。处罚的具体措施会综合考虑行为造成的伤害程度、打人者的认错态度等因素。（2）受害人向人民法院提起民事诉讼要求赔偿时，法院会根据双方在事件中的责任认定，结合受害人实际产生的损失，如医疗费、护理费、误工费等，判决打人者承担相应的赔偿数额。（3）若打人者在法院判决生效后仍拒不履行赔偿义务，受害人可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨打人者的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的财产以抵偿赔偿款。（4）若打人者拒不执行法院判决的情节严重，可能会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等信用惩戒措施，甚至可能因拒不执行判决、裁定罪被依法追究刑事责任。提醒：打人者应主动与受害人协商赔偿事宜，避免因拒不赔偿面临治安处罚、强制执行甚至刑事责任；受害人需保留医疗费用单据、报警记录等证据，以便维护自身合法权益。)