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公司倒闭应如何赔偿遣散员工？
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企业倒闭怎么遣散员工？
企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
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公司经营新交规超员20%怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据法规规定，若私家车上搭载少量违规乘客，即超出核定载客数量百分之二十及其以上但不足百分之五十者，将被处以扣除三分以及罚款二十至两百元人民币的处罚；
而对于未达此标准的情况，通常不会进行扣分处理，但仍需缴纳二十至两百元人民币的罚款。
然而，当涉及到驾驶校车、公路客运汽车或旅游客运汽车时，即使仅超载一名乘客，也可能因超过核定载客数量未达百分之二十而面临扣除六分及罚款二百元至五百元人民币的严厉处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
根据法规规定，若私家车上搭载少量违规乘客，即超出核定载客数量百分之二十及其以上但不足百分之五十者，将被处以扣除三分以及罚款二十至两百元人民币的处罚；
而对于未达此标准的情况，通常不会进行扣分处理，但仍需缴纳二十至两百元人民币的罚款。
然而，当涉及到驾驶校车、公路客运汽车或旅游客运汽车时，即使仅超载一名乘客，也可能因超过核定载客数量未达百分之二十而面临扣除六分及罚款二百元至五百元人民币的严厉处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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快速解决“交通事故”问题
员工有权拒绝企业军训吗
[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
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孕妇在上班期间摔倒谁负责
[律师回复] 解析：
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司清算注销对员工工资怎么发放
[律师回复] 解析：
若公司在解散之后已依据法律法规进行了全面且规范的清算工作，并且依照破产法的规定，优先承担清算费用、保障劳动者权益支付工资、缴纳社会保险费用以及法定补偿金等责任，同时也遵循了公司所负的税务款项、公司债务以及将剩余财产公平分配给股东的原则进行偿还。
然而，如出现未能全部偿还的工资部分，则这部分应无需再行偿还。
但若发现公司并未依法履行清算职责，那么此时劳动者有权提出诉求，要求公司依法补发所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
若公司在解散之后已依据法律法规进行了全面且规范的清算工作，并且依照破产法的规定，优先承担清算费用、保障劳动者权益支付工资、缴纳社会保险费用以及法定补偿金等责任，同时也遵循了公司所负的税务款项、公司债务以及将剩余财产公平分配给股东的原则进行偿还。
然而，如出现未能全部偿还的工资部分，则这部分应无需再行偿还。
但若发现公司并未依法履行清算职责，那么此时劳动者有权提出诉求，要求公司依法补发所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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倒闭的公司遣散员工如何赔偿
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营给退休人员多上一个月公积金怎么办
[律师回复] 解析：
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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快速解决“房产纠纷”问题
非集体成员继承宅基地上的房子可以确权吗
[律师回复] 解析：
在处理非农业人口拥有农村宅基地并确权问题时，原则上讲，他们早先合法购买或分配到的农居地，以及宅院中未曾变更且保有权益的住宅，只要经过该村民集体出示相关证明并且实况公示无异议后，便可按照法定程序进行土地登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
在处理非农业人口拥有农村宅基地并确权问题时，原则上讲，他们早先合法购买或分配到的农居地，以及宅院中未曾变更且保有权益的住宅，只要经过该村民集体出示相关证明并且实况公示无异议后，便可按照法定程序进行土地登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
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健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析：
1、在法律层面上，劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定，劳动合同的内容必须合法。
具体来说，合同应当包含法定必备条款，并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时，双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度，其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合，不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上，劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定，劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后，劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中，各方必须严格遵循合法性原则，并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重，同时遵守法定的程序要求。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、在法律层面上，劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定，劳动合同的内容必须合法。
具体来说，合同应当包含法定必备条款，并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时，双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度，其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合，不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上，劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定，劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后，劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中，各方必须严格遵循合法性原则，并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重，同时遵守法定的程序要求。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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给老板开车撞死人,驾驶员有责任吗
[律师回复] 解析：
在为雇主驾驶车辆过程中出现意外事故时，司机无需承担相应责任，雇主理应对此负有不可推卸的法律责任。
所谓“侵权责任”系指各个民事主体在实施各类侵权行为后所必须承担的民事法律后果。
这意味着，每个人都应当对他人承担一项义务，即不得因其自身的错误（过错）行为而侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
在为雇主驾驶车辆过程中出现意外事故时，司机无需承担相应责任，雇主理应对此负有不可推卸的法律责任。
所谓“侵权责任”系指各个民事主体在实施各类侵权行为后所必须承担的民事法律后果。
这意味着，每个人都应当对他人承担一项义务，即不得因其自身的错误（过错）行为而侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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公司倒闭要遣散员工工资怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭要遣散员工工资怎么算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷倒车意外把人撞死了会判刑吗
[律师回复] 解析：
在倒车过程中导致他人不幸离世，这属于交通事故中的严重犯罪行为，需按照案件的具体情况来确定是否将被判刑。
具体而言，可以分为以下几种情况进行判断：
（1）若因倒车致人死亡，则可判处三年以下有期徒刑或拘役；
（2）如若在发生交通事故后有逃逸之嫌，那么将面临三年以上至七年以下的严厉处罚；
（3）如果逃逸行为导致受害者死亡，那么将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在倒车过程中导致他人不幸离世，这属于交通事故中的严重犯罪行为，需按照案件的具体情况来确定是否将被判刑。
具体而言，可以分为以下几种情况进行判断：
（1）若因倒车致人死亡，则可判处三年以下有期徒刑或拘役；
（2）如若在发生交通事故后有逃逸之嫌，那么将面临三年以上至七年以下的严厉处罚；
（3）如果逃逸行为导致受害者死亡，那么将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“交通事故”问题
拆散情侣违法吗
[律师回复] 解析：
破坏他人恋爱关系并非违法行为。
在现行的中国刑法体系内，此类罪行并未被明确提及和定义，也未配套出台相应的惩戒制度。
然而，若有人在已知对方已有合法伴侣的情况下仍与之缔结婚姻关系，便可能触犯相关法规，面临刑事指控。
据我国相关法律条文所述，凡属已建立婚姻家庭且尚存合法配偶的人，再次进行婚姻登记或自愿与他人缔结婚姻关系的，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的严厉制裁；
此外，如已知对方已有法定伴侣而仍然选择与其缔结婚姻的，同样要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
破坏他人恋爱关系并非违法行为。
在现行的中国刑法体系内，此类罪行并未被明确提及和定义，也未配套出台相应的惩戒制度。
然而，若有人在已知对方已有合法伴侣的情况下仍与之缔结婚姻关系，便可能触犯相关法规，面临刑事指控。
据我国相关法律条文所述，凡属已建立婚姻家庭且尚存合法配偶的人，再次进行婚姻登记或自愿与他人缔结婚姻关系的，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的严厉制裁；
此外，如已知对方已有法定伴侣而仍然选择与其缔结婚姻的，同样要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
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失信人员能否做股东
[律师回复] 解析：
作为失信被执行人，其身份并不妨碍其投资入股或成为公司股东。
但需明确指出的是，凡被人民法院依法认定为失信被执行人，且具有足够的投资能力，在这类群体中，原则上不得担任企业的总经理、董事会成员、监事以及高级管理人员等职务。
然而，却可以成为公司的出资人和股东之一。
法律依据：
《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
作为失信被执行人，其身份并不妨碍其投资入股或成为公司股东。
但需明确指出的是，凡被人民法院依法认定为失信被执行人，且具有足够的投资能力，在这类群体中，原则上不得担任企业的总经理、董事会成员、监事以及高级管理人员等职务。
然而，却可以成为公司的出资人和股东之一。
法律依据：
《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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冒充银行工作人员办理信用卡犯法吗
[律师回复] 解析：
单纯的冒用银行员工身份的行为本身并不违法，然而，若在冒用该身份的前提下进一步实施欺诈活动，便可能涉嫌触犯诈骗罪，需承担刑事责任。
根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，若诈骗金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能面临罚金刑罚；
而若是诈骗金额巨大且存在其他严重情节者，将面临更为严厉的刑期——三年以上、十年以下有期徒刑，同样也会伴随罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徙刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
单纯的冒用银行员工身份的行为本身并不违法，然而，若在冒用该身份的前提下进一步实施欺诈活动，便可能涉嫌触犯诈骗罪，需承担刑事责任。
根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，若诈骗金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能面临罚金刑罚；
而若是诈骗金额巨大且存在其他严重情节者，将面临更为严厉的刑期——三年以上、十年以下有期徒刑，同样也会伴随罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徙刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司倒闭要遣散员工工资怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司倒闭要遣散员工工资怎么算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司解散被起诉怎么办
[律师回复] 解析：
在公司解散之后，针对诉讼事宜的处置步骤如下所示：
首先，若该公司在尚未依照法律规定完成清盘程序就已经被宣告注销，那么其应当作为原企业法人的股东、发起人或投资方成为此次诉讼的当事人；
其次，若在依法进行了清盘并注销之前，该企业法人仍是诉讼的当事人，则应由清算小组代表公司参与到民事诉讼活动中来。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条
企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
在公司解散之后，针对诉讼事宜的处置步骤如下所示：
首先，若该公司在尚未依照法律规定完成清盘程序就已经被宣告注销，那么其应当作为原企业法人的股东、发起人或投资方成为此次诉讼的当事人；
其次，若在依法进行了清盘并注销之前，该企业法人仍是诉讼的当事人，则应由清算小组代表公司参与到民事诉讼活动中来。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条
企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
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快速解决“公司经营”问题
喝酒自己开河里去自己死亡同喝酒人员怎么
[律师回复] 解析：
关于共同参与饮酒活动所产生的在饮酒过程中出现意外身亡的法律责任问题。
当涉及到共同饮酒后人员遭遇不幸离世的情形时，法律对于此类事件所期望的解决方式是采用过错责任原则进行处理。
共同饮酒这种行为在社会交往中是非常普遍且平常的，然而，倘若在酒后的某个时刻出现了致人伤亡这样的严重后果，那么我们便会追问那些在场的同饮者是否确实履行了他们本应当尽到的照料和保护被饮酒者的义务。
面对这样的情况，陪同饮酒者显然需要接受对其疏于履行应有职责的侵权指控。
在考虑共同饮酒者是否该承担法律责任以及如何确定其责任程度这两个问题时，我们首先要关注的是共同饮酒后导致的死亡事件本身是否存在违法性，其次是共同饮酒者在主观上是否存在过失，最后则是要判断共同饮酒行为与造成的伤害结果之间是否存在必然的因果联系。
只有在满足上述所有条件的前提下，我们才可以认定共同饮酒者应该承担相应的侵权责任，而责任的具体比例则应该根据各方面因素综合考量，其中最重要的因素便是导致伤害结果的原因力的强弱。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
关于共同参与饮酒活动所产生的在饮酒过程中出现意外身亡的法律责任问题。
当涉及到共同饮酒后人员遭遇不幸离世的情形时，法律对于此类事件所期望的解决方式是采用过错责任原则进行处理。
共同饮酒这种行为在社会交往中是非常普遍且平常的，然而，倘若在酒后的某个时刻出现了致人伤亡这样的严重后果，那么我们便会追问那些在场的同饮者是否确实履行了他们本应当尽到的照料和保护被饮酒者的义务。
面对这样的情况，陪同饮酒者显然需要接受对其疏于履行应有职责的侵权指控。
在考虑共同饮酒者是否该承担法律责任以及如何确定其责任程度这两个问题时，我们首先要关注的是共同饮酒后导致的死亡事件本身是否存在违法性，其次是共同饮酒者在主观上是否存在过失，最后则是要判断共同饮酒行为与造成的伤害结果之间是否存在必然的因果联系。
只有在满足上述所有条件的前提下，我们才可以认定共同饮酒者应该承担相应的侵权责任，而责任的具体比例则应该根据各方面因素综合考量，其中最重要的因素便是导致伤害结果的原因力的强弱。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工因病去世单位应赔偿什么
[律师回复] 解析：
根据现行规定，在职员工若不幸因病去世，其所在单位将提供以下三项补偿：
首先是丧葬费用，这部分费用将按照该员工在死亡当月的工资标准，以三个月为限进行发放。
其次是抚恤金，对于那些因公殉职或者英勇就义的员工，他们的家属将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，再加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。
而对于因病去世的员工，其家属则可以领取到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。
最后是遗属生活补助费，这部分费用将根据具体情况进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
根据现行规定，在职员工若不幸因病去世，其所在单位将提供以下三项补偿：
首先是丧葬费用，这部分费用将按照该员工在死亡当月的工资标准，以三个月为限进行发放。
其次是抚恤金，对于那些因公殉职或者英勇就义的员工，他们的家属将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，再加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。
而对于因病去世的员工，其家属则可以领取到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。
最后是遗属生活补助费，这部分费用将根据具体情况进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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员工宿舍可以男女混住吗
[律师回复] 解析：
鉴于目前部分企业对于员工宿舍采用男女混合居住的管理模式，我们需要强调的是，这样的做法并不受法律条例的硬性要求，且在实践过程中可能面临诸多难题和挑战。
针对此情况，许多公司更倾向于采取男女分开居住的策略以充分尊重每位员工的私人生活空间及保障性别的敏感性。
若贵公司仍然决定实施男女混合居住的方案，务必确保严格遵循相关法律法规，同时制定出明确具体的规章制度，以保障宿舍管理的公平合理以及公正无私。
举例来说，晚间十点之后即明令禁止所有男/女员工互相串门拜访；
除夫妻房外，任何集体宿舍内出现男女混合居住的情况，均将被视为严重违规行为，并予以立即解雇处理。
另外，贵公司亦须审慎审查劳动合同中是否存在关于住宿条件的特殊条款，并确保严格按照约定条件为员工提供优质的住宿服务。
倘若不幸发生违法行为，诸如猥亵或强奸等恶劣行径，涉事人员必将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
鉴于目前部分企业对于员工宿舍采用男女混合居住的管理模式，我们需要强调的是，这样的做法并不受法律条例的硬性要求，且在实践过程中可能面临诸多难题和挑战。
针对此情况，许多公司更倾向于采取男女分开居住的策略以充分尊重每位员工的私人生活空间及保障性别的敏感性。
若贵公司仍然决定实施男女混合居住的方案，务必确保严格遵循相关法律法规，同时制定出明确具体的规章制度，以保障宿舍管理的公平合理以及公正无私。
举例来说，晚间十点之后即明令禁止所有男/女员工互相串门拜访；
除夫妻房外，任何集体宿舍内出现男女混合居住的情况，均将被视为严重违规行为，并予以立即解雇处理。
另外，贵公司亦须审慎审查劳动合同中是否存在关于住宿条件的特殊条款，并确保严格按照约定条件为员工提供优质的住宿服务。
倘若不幸发生违法行为，诸如猥亵或强奸等恶劣行径，涉事人员必将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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公司倒闭遣散费是多少
员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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公司经营死亡人员户口不注销可以吗
[律师回复] 解析：
按照我国现行相关法律法规的明文规定，对于租借的房屋中存在老鼠滋扰的现象，房东通常无需承担相应的赔偿或补偿义务。
然而，若房屋本身存有结构性的质量缺陷，并且可能对承租方的人身安全或身体健康构成潜在威胁的话，那么房东就必须为此负责并进行相应的赔偿处理。
同时，承租方亦有权选择终止租赁合同以保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百三十一条租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
按照我国现行相关法律法规的明文规定，对于租借的房屋中存在老鼠滋扰的现象，房东通常无需承担相应的赔偿或补偿义务。
然而，若房屋本身存有结构性的质量缺陷，并且可能对承租方的人身安全或身体健康构成潜在威胁的话，那么房东就必须为此负责并进行相应的赔偿处理。
同时，承租方亦有权选择终止租赁合同以保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百三十一条租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
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快速解决“婚姻家庭”问题
什么法律规定公务员不能享受农村土地
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，我国的国家公务员不得享有农村土地权益。
在农村第二次土地承包期间，部分人员获得了土地承包经营权，然而，当他们在农村第二轮土地承包完成之后，身份转变为国家公职人员或者国有企业的固定员工等职业群体时，他们已经失去了作为农村集体经济组织成员的资格，因此也不再拥有农村土地承包经营权。
在土地确权登记颁证过程中，这些人将不会被登记确认为土地承包经营权的共同所有者，并且需要依法办理其所属家庭土地承包经营权共有人的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十六条国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。
根据相关法律规定，我国的国家公务员不得享有农村土地权益。
在农村第二次土地承包期间，部分人员获得了土地承包经营权，然而，当他们在农村第二轮土地承包完成之后，身份转变为国家公职人员或者国有企业的固定员工等职业群体时，他们已经失去了作为农村集体经济组织成员的资格，因此也不再拥有农村土地承包经营权。
在土地确权登记颁证过程中，这些人将不会被登记确认为土地承包经营权的共同所有者，并且需要依法办理其所属家庭土地承包经营权共有人的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十六条国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。
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员工送货撞了人需要老板赔吗
[律师回复] 解析：
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时，作为该名雇员的雇主，应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错，那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下，受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用，同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若导致受害者死亡，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时，作为该名雇员的雇主，应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错，那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下，受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用，同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若导致受害者死亡，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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员工工作期间眼镜碎了怎么办
[律师回复] 解析：
1.用人单位确曾遭受损失；
2.劳动者确实在某种程度上出现了违反用人单位的规章制度、工作流程或者需要遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3.损害结果与劳动者的不当行为之间存在着明确且直接的因果关系；
以及4.劳动者在此过程中是否出于主观意图而为之。
针对以上各点，用人单位理应承担起相应的举证责任以证明相关事实成立，并负责为此类责任提供足够的证据支持。
然而众所周知，劳动关系之于人身的紧密联系使得企业作为主要的劳动成果享有者，同样未能免遭一定程度的经营风险。
因此，在通常情况下，只有当劳动者属蓄意或者重大过失给用人单位造成经济损失时，方需对该损失负担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
1.用人单位确曾遭受损失；
2.劳动者确实在某种程度上出现了违反用人单位的规章制度、工作流程或者需要遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3.损害结果与劳动者的不当行为之间存在着明确且直接的因果关系；
以及4.劳动者在此过程中是否出于主观意图而为之。
针对以上各点，用人单位理应承担起相应的举证责任以证明相关事实成立，并负责为此类责任提供足够的证据支持。
然而众所周知，劳动关系之于人身的紧密联系使得企业作为主要的劳动成果享有者，同样未能免遭一定程度的经营风险。
因此，在通常情况下，只有当劳动者属蓄意或者重大过失给用人单位造成经济损失时，方需对该损失负担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
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