法定结婚年龄规定是怎样的？

[律师回复] 对方是哪个区？可以委托律师办理比较快，

[律师回复] 可以委托律师办理比较快

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若需变更公民身份证上所注明之年龄信息，须遵循以下流程与步骤：
首先，相关当事人或其法定监护人需亲自前往户籍所在地的公安机关办理书面申请，以示诚意与决心；
其次，需要向公安机关提交足以证明真实年龄的出生证明以及原始户口登记凭证等文件资料作为证明依据；
最后，仅当上述审核程序顺利通过后，方可启动正式的年龄变更程序。
然而必须明确，年龄的变动可能会牵扯诸多实际利益问题，包括社会保障、教育升学等方面。
因此在做出决定之前，务请慎重考虑并咨询相关法律专家意见。
法律依据：
《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证《户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
若明确签订了书面形式的劳动合同的实习期，此期间将被视为工龄计算范围之内。
通常情况下，工龄是指职工以获得的工资作为生活的唯一或主要经济来源的工作年限，亦包含其在用人单位试用期内的实习时长。
然而，对于仅限于学生在夏季或冬季进行的短暂实习，则往往不纳入工龄范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍的确切法律界定，当前阶段的相关法律仅针对娱乐休闲行业中的有偿陪侍行为作出明确规范，严格规定禁止任何机构或个人以追求经济利益作为提供或参与此类服务的出发点：
第一，法律明令禁止有偿陪侍活动的主要发生场合是各类娱乐场所，因此，是否构成违法行为需根据具体实施行为的环境来判断；
其次，在法定范围内，仅当涉及以非法盈利为唯一目的且采用有偿陪侍方式时才会被视为触犯法律，而对于该类行为背后的主旨意图亦需要进行深度诠释和解读。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。

[律师回复] 解析：
关于符合正常退休的人员，具体要求为：
男性达到60周岁的法定年龄；女性员工则需达到50周岁的法定年龄，女性管理人员需满足55周岁的法定年龄；
此外，所涉缴纳的社保费用的期限必须要累积超过15年。
而针对那些拥有特殊职业经历的员工来说，其退休条件则有所不同：
如果当事人曾在高空以及特别繁重体力劳动岗位上工作积累了不少于10年的经验；或者在地下环境中，或者是长期处于高温环境中工作达到了9年多的时间；并且他们还在对身体健康构成在某种程度威胁的环境中所从事相关工作达到了8年以上的话，那么这部分员工中的男女同事，只要他们的年龄分别到达了55岁及以上，以及45岁及以上，而且缴纳社保的期限同样也需要累积超过15年后，才能符合申请退休的资格条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农
村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
劳务派遣工人权责等同于普通工作者，若无过失被雇主解职，那么雇主应当支付相应的经济补偿金或者赔偿金。
关于劳务派遣合同的解除，以下情况均可能触发此种情况：
1、被派遣劳工与劳务派遣机构协商一致，可自行解除劳动合同关系；
2、劳务派遣机构未能按照既定的劳动合同条款提供充足有效的劳动保护措施或者条件；
3、劳务派遣机构未能按时足额支付受聘劳工的薪酬待遇；
4、劳务派遣机构未能按照相关法律法规为我方依法缴纳社会保障费用；
5、劳务派遣机构的部门规章制度违反相关法律法规，侵犯了我方的正当权益；
6、劳务派遣机构以欺骗或恐吓的方式或者趁机压迫对方，使得对方陷入难以理性思考的境地，进而签约或者变更劳动合同，从而导致该合同关系失去有效性；
7、劳务派遣机构免除了自身应承担的法定义务，并且排除了我方应当享有的合法权益，造成劳动合同因违法违规立即失效；
8、劳务派遣机构所签订的劳动合同条款严重违反法律条例以及行政法规的明确规定，因此导致劳动合同最终不具备法律效力；
9、根据相关法律法规，被派遣劳工在特定情况下有权解除本合同关系；10、用人机构若是采取暴力、恐吓或是非法束缚、限制人身自由的手段强迫我方继续工作，或者通过违规指指挥挥、强制执行高风险任务来危害到我们正常的人身安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若在核实工作经历时无法找到原本的雇佣合同，当事人可前往当地的社会保障机构打印详细的社会保险记录。
社保记录上所盖有的社保局公章亦具有权威性，足以为证明员工的工作年限提供有力证据。
此外，当事人可尝试通过申请劳动仲裁来确认劳动关系及其开始时间，该项证据同样具有较高的可信度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

[律师回复] 解析：
自动离职工龄清零是否符合法定标准，关键在于具体情境的考量。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定，若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，在此种情形下，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。
这就表明，如职员遭遇到自动辞退情况，其累积的工龄不应被视为无效，而应被纳入新用人单位的服务年限中。
然而，若员工出于个人意愿选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同时，需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。
在此种情况下，员工的工龄可能会被视为无效，因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。
综上所述，自动离职工龄清零是否符合法定标准，需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。
若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定，破坏了劳动关系的和谐稳定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的行为无疑是非法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
1、在现行的劳动法规之中，临时工的概念已被明确消除，被定义为"劳动合同制工"，因此，不论劳动者是否正式签署了相关的书面合同，只要与用人单位建立了真正意义上的劳动雇佣关系，那么，从雇用之日起至解除雇佣关系期间的工作年限将被视为其工龄长度进行计算；
2、临时工这一称谓曾是我过在实行劳动合同制之前的特有现象。
自《中华人民共和国劳动法》于1995年正式实施至今为止，临时工这一特定概念已被法律明文废止，取而代之的是，所有的劳动者均需与用人单位签订相应的劳动合同，且无论其具体身份背景为何，统一称之为"劳动合同制工"；
3、工龄一词通常用以衡量一个员工因为提供劳务报酬作为主要生活来源或是全部生活来源所持续工作的时间长度，亦能通过这种方式展示出劳动者参与工作的总时长，
此外，通过工龄的长短还能反映出其对社会及雇主做出的实际贡献及其所拥有的相关知识储备、营运经验以及技术技能水平；
4、对于涉及"工龄连续计算"问题，在此予以详细解释。
例如，若有一名员工由甲单位调任至乙单位工作，那么其在甲单位与乙单位的工作时间应无间断连续计算为其连续工龄。
若在此过程中，该员工遭受了不当处理并进行了复查纠错，那么其遭受误判的时间段，可以与此前连续工作的时长以及审查纠正之后的工作时间无缝连接，继续计入为连续工龄；
5、针对"合并计算连续工龄"方面做一详解。
即当一名员工的工作经历中，因并非其主观的原因导致有一段时间处于停歇状态，则要先行扣减这个期间的工龄，再合并计算前后两个工作年限。
举例来说，那些因机构精简而离职的工人或雇员，他们在离职前和随后重新加入工作的连续工作时间均可合并计算。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
1.年满十六岁者犯案，将被判定须承担刑事责任，此乃对责任人施加全责年龄段；
2.逾越十四周岁而未及十六周岁者若触犯法律，亦需对特定罪行负责，此为其承担相对程度刑事责任的法定阶段；
3.未成年者如不足十四周岁者行违法之事，将无需承受刑事苛责，乃为绝对免除刑事责任的固定年龄段。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，申请了住房公积金贷款之后，不得连续停交超过3个月或6个月的住房公积金。
如若发生此种情况，公积金管理中心有权依法解约、追缴剩余债务，以及要求借款人提前偿还贷款等相关事宜。
即便是由于特殊原因导致封户或暂停缴纳住房公积金，也需由公积金管理中心督促客户进行补缴工作。
同时，借款人在通过审核后，在贷款期限内必须保证按期、足额地交纳住房公积金。
如有不正当行为，银行有权力索回已经核准发放的公积金贷款，甚至将其转成商业贷款，采用相应的利率标准。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
（一）未按照规定设立住房公积金专户的；
（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；
（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；
（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；
（五）未建立职工住房公积金明细账的；
（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；
（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。

[律师回复] 解析：
在机动车与非机动车发生交通事故并分别认定为主次责任的情况下，赔偿比例应以主要责任方承担60%至90%，次要责任方承担40%至10%为原则。
根据相关法律条文，交通事故责任认定的基准是依据各方当事人在引发事故过程中的行为体现及过错程度所进行的合理评估。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在某些特殊情况下，丈夫可能无法享受产假，但他们却有权获得陪产假待遇。
尽管国家并没有对此类假期进行统一的规范，但我们应该根据各个省级行政区划的具体法律法规来了解和申请这一权利。
在部分地区，陪产假的期限可长达一个月，而在另外一些地方，这一假日的长度仅为短期，例如7至15天。
总体而言，大部分地区的陪产假周期都设定在15天左右。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
拘役情形发生前的工龄依然作数。
当员工处于拘役期间时，他/她的工龄将暂时停止计算，并不会延续。
然而，除了服刑期内工龄无法计算之外，其余时间段内的工龄将会合并计算。
对于任何受到刑事指控且被判定有罪的员工来说，倘若在拘役期间未进行任何形式的工作活动，那么他们在此期间的工龄便不能被纳入考虑范围之内。
甚至于某些企业，由于员工涉嫌违法而被法院判处拘役，公司还有可能因此决定解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 92年之前农村户口的工作工龄可以计算吗？

[律师回复] 构成劳动关系的的可以申请进行工伤认定；若为雇佣关系可以主张雇主责任

[律师回复] 直接重新领就可以的了

[律师回复] 您好，大概每月在3000元以上，不会超过3200元的范围