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2020劳动法辞退员工规定
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劳动法辞退员工押金退吗
押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。
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劳动纠纷想辞退一个平时上班浑水摸鱼，没有创造任何业绩的工人，而且他还违规签到了，可以不用赔偿吗
[律师回复] 你好！需要有法律依据和事实证据
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劳动合同辞退人员怎么合法辞退？
劳动合同辞退人员合法的辞退的情形包括在试用期间，证明劳动者不符合用人单位的条件的情形，劳动者严重违反用人单位的纪律或者是规章制度的情况，劳动者严重失职，对用人单位造成损害等。
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劳动纠纷
您好，我问一下，我找了个外卖的工作，给我签合同，没说必须从他站点租电瓶，我从其他地方租电瓶，我干了两个月，就被以此理由被辞退
[律师回复] 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金
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2023劳动法辞退员工条件
1、双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。3、单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。4、非过失性辞退，此时要求单位提前一个月时间书面通知职工，或者额外支付职工一个月工资后，可以将职工辞退。
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劳动纠纷因为我们是地方的小公司，所以一般刚入职都不会签订劳务合作，这名员工因为能力不足，加上工作期间一直霸凌其他员工，群内一直寻衅滋事，挑唆其他员工，于是公司劝退
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
我刚刚收到了公司的辞退通知书，我只是要我的工资一次发完，但是人事说我签合同的时候有说明不论何种形式，都是每月20号
[律师回复] 您好，被公司辞退还可能涉及到经济补偿金问题，如需要专业的法律服务，可以联系我。
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劳动法那些情况辞退员工
1、劳动者被依法追究了刑事责任的。2、虽然还在试用期内，但是能够证明其不符合录用条件的。3、劳动者不能胜任工作，在单位作出培训或者调整了岗位之后，还是不能胜任工作的。4、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷
三千元/三套矩阵，员工只工作14天，因违反公司规定被开除，她只做了2套，应当按2千元结算，14天903元，员工拒绝来公司签字领工资
[律师回复] 如果确实有证据证明员工违反公司规定符合开除条件 并且开除程序合法 那就没问题
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辞退员工终止劳动合同吗？
辞退员工显然是终止劳动合同的，对于辞退员工的行为就是用人单位解除了与员工的劳动关系，所签订的劳动合同是终止的，对于用人单位强行解除员工合同的行为，还需要支付规定标准的经济赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占和非国家公务人员受贿罪的量刑标准
[律师回复] 职务侵占罪金额量刑标准如下：
数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12
数额巨大的（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但也有观点认为是一百万元以上一千五百万元以下；13
数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14
请注意，具体的数值可能会随着法律条文的修订而发生变化，因此在实际应用中需要参考最新的法律规定和司法解释。同时，法院在判决时会根据案件的具体情况进行综合考量，不仅仅是依据侵占的金额来确定刑罚。
数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12
数额巨大的（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但也有观点认为是一百万元以上一千五百万元以下；13
数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14
请注意，具体的数值可能会随着法律条文的修订而发生变化，因此在实际应用中需要参考最新的法律规定和司法解释。同时，法院在判决时会根据案件的具体情况进行综合考量，不仅仅是依据侵占的金额来确定刑罚。
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