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不认定工伤的赔偿责任

4.5w浏览 匿名 2020-10-18 四川凉山
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律师解答 共1条
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    您参考工伤保险条例需要申请伤残鉴定后,才能知晓。
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2020-10-21
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不认定工伤的赔偿责任
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工伤赔偿责任与侵权责任一样吗?
工伤赔偿责任与侵权责任是不一样的,两者的法律法规不同、赔偿主体不同、赔偿原则不同、伤残鉴定的标准不同以及不同的情形所受到的赔偿不同。参加工伤保险后,用人单位可以先为职工办理工伤保险的理赔手续,再自行补足差额;参加商业保险的,按照商业保险的理赔规则办理。
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工伤多久可以申请工伤认定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规要求,劳动者在遭受意外伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》进行诊断和鉴定后,若被判定患有职业病,则其所属单位应自伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下,如因不可抗力等原因未能按时履行上述义务,需书面告知并申请延迟。
然而,申请延期的时限不得超过十五个工作日。若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请,那么在此种情形下,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
快速解决“工伤赔偿”问题
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视同工龄认定去哪里认定
[律师回复] 解析:
关于视同工龄的认定手续,您可亲自前往社保部门进行详细的咨询与办理。在办理过程中,我们建议您提前做好以下几个方面的准备工作:
首先,您需要按照要求准备相应的申请材料,例如职工的工作档案、退伍证书或者退役军人登记表以及知情上山下乡认定表等。由于每位申请人所处地域及职业背景各异,所以所需提交的证明文件也可能存在差异,具体的要求请参考所在地社保部门的相关规定,您可以通过拨打当地社保部门的服务热线进行详细了解。
其次,在您达到法定退休年龄之前的1至3个月内,您可以选择由本人或者委托公司代表携带上述申请材料,前往当地具有档案管理权限的市属、区属单位的社保部门的养老待遇认定科室提出申请。
第三步,社保部门在收到您的申请之后,将会对您提供的材料进行核实与确认,并据此进行相关的工龄认定。
最后,社保部门将根据您提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。如果您的工作原始档案齐全,那么社保部门通常能够当场完成认定手续。
然而,如果您需要补充寻找认定资料,那么认定的时间可能会有所延长。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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工伤赔偿侵权责任赔偿吗
根据相关的法律规定,工伤赔偿和侵权赔偿是不能够同时获得的,认定为工伤以后,只能够按照工伤的程序,流程来走。获得工伤赔偿之前,首先需要做工伤鉴定,根据工伤的等级来获得相应的赔偿。
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