开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>按照现行法律，未满16周岁的叫童工，是被禁止使用的；而在16周岁到18周岁之间还有一个概念，称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，如有这种情况发生，政府部门也是要处理的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》<br/>第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”<br/>第九十四条 【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 男女双方自愿发生性关系，不属于犯罪。与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论双方是否自愿，都以强奸罪论处并从重处罚。 ?《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 ?奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 ?强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： ?<br/>(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的 ?<br/>(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的 ?<br/>(三)在公共场所当众强奸妇女的 ?<br/>(四)二人以上轮奸的 ?<br/>(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 ?扩展资料： ?根据张明楷教授《刑法学》中的观点，有以下几种情况，即使是女方同意发生性关系也涉嫌构成强奸罪： ?<br/>1、女方同意与男方发生性关系，但是要求使用安全套，而男方不答应使用，强行发生性交，构成强奸。 ?<br/>2、女方同意与男方发生性关系，但是建议去酒店开房，而男方不想去，坚持在公园长椅上强行发生性关系，构成强奸。 ?<br/>3、女方同意与男方发生性关系，但是要求避开月经期，而男方不答应，在女方来大姨妈的情况下强行性交，也构成强奸。 ?<br/>4、女方同意与男方发生性关系，但女方未满14周岁，依然构成强奸罪。 ?

[律师回复] 涉嫌盗窃罪。已满16周岁，不满18周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。行为人涉嫌盗窃罪，依刑法264条第一款予以从轻或者减轻处罚，视情可以免于刑事处罚或者适应缓刑。<br/>法律依据：<br/>1、《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。<br/>已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。<br/>已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。<br/>因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。<br/>第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。<br/>2、《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年4月4日起施行）第七条盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时，由有关部门予以行政处罚:<br/>(一)具有法定从宽处罚情节的;<br/>(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;<br/>(三)被害人谅解的;<br/>(四)其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 您好，根据《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

[律师回复] 您可与公安机关沟通。