律图审稿专业委员会3轮严审

竞业禁止和竞业限制的区别

3.6w浏览 匿名 2020-11-13 安徽安庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
    2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
    3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
    4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
    在一些岗位签订竞业限制协议是在所难免的,但并不是每一个岗位都需要签订这样一份协议,当然,竞业限制协议不得违反法律和法规,遇到问题产生疑问,建议去律图平台咨询在线专业的律师,这是很有帮助的。
    全文
    2020-11-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5950位律师在线平均3分钟响应99%好评
竞业禁止和竞业限制的区别
一键咨询
  • 153****8163用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    155****3068用户1分钟前提交了咨询
    151****2450用户2分钟前提交了咨询
    132****6633用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    132****1477用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    148****2421用户4分钟前提交了咨询
    142****2680用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    161****8158用户2分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户4分钟前提交了咨询
    177****8872用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    137****2245用户4分钟前提交了咨询
    134****5827用户3分钟前提交了咨询
    171****0838用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    176****1175用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    163****5434用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    135****4515用户3分钟前提交了咨询
    166****1568用户1分钟前提交了咨询
    163****7178用户3分钟前提交了咨询
    132****0031用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    135****2747用户4分钟前提交了咨询
    166****8150用户4分钟前提交了咨询
    130****6262用户4分钟前提交了咨询
    174****4232用户3分钟前提交了咨询
    163****7250用户2分钟前提交了咨询
    161****3143用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    168****8587用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    166****1805用户3分钟前提交了咨询
    172****6723用户4分钟前提交了咨询
    166****3270用户2分钟前提交了咨询
    174****6450用户4分钟前提交了咨询
    140****4644用户4分钟前提交了咨询
    155****5837用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    131****8445用户4分钟前提交了咨询
    151****7883用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    166****2036用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    166****6340用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    158****4230用户3分钟前提交了咨询
    147****3224用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    160****6036用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    146****5518用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    133****0122用户3分钟前提交了咨询
    131****6465用户4分钟前提交了咨询
    160****5337用户4分钟前提交了咨询
    145****2625用户3分钟前提交了咨询
    132****4537用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    170****0363用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    157****8053用户4分钟前提交了咨询
    174****1154用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    167****7683用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    172****6302用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    152****1832用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****4655用户3分钟前已获取解答
无锡181****2651用户1分钟前已获取解答
连云港180****8138用户1分钟前已获取解答
竞业禁止和竞业限制的区别是什么
义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
10w+浏览
劳动纠纷
调到子公司被裁员怎么算年限
[律师回复] 解析:
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇,那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求,当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时,员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可,以此来确保员工的权益不受损害。
此外,如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化,原有的劳动合同仍然具有法律效力,并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6180位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
竞业限制的认定分析,竞业禁止和竞业限制的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗?
1、竞业限制竞业禁止的性质不同,竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。2、限制的对象不同。3、依据的法律不同。
10w+浏览
劳动纠纷
成华区办理退休地址在哪里
[律师回复] 解析:
关于领取退休证的事宜,可向以下相关部门进行办理:
首先是针对省级直属单位的情况来说,申请者需要获得其所在单位人事处开具的介绍信,在信中详细注明领取人的姓名以及预计领取到的退休证数量,随后即可携带此介绍信前往省退管办进行领取。
其次对于市级县级(区)级别的单位而言,同样需要先得到市、县(区)级别的人事退管部门开具的介绍信,在此信中明确购买单位的具体名称、购买代办人的姓名以及预计购买的退休证数量,然后再前往省公务员局(省人力资源开发办公室)发行组进行购买。
值得注意的是,市、县(区)退休干部所在单位还需提供单位介绍信,以便于他们能够顺利地在当地人事退管部门领取到退休证。在办理退休证的过程中,所需提交的材料包括但不限于以下几项:
1.居民身份证原件及其复印件各一份;
2.申请人的户口本;
3.个人人事档案;
4.一张登记照片。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。
他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。
街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬,但连同本人退休费或退职生活费在内,不能超过本人在职时的标准工资。
第十三条
集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职,由省、市、自治区革命委员会参照本办法,结合本地区集体所有制单位的实际情况,自行制定具体办法,其各项待遇,不得高于本办法所定的标准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
10w+浏览
劳动纠纷
法院怎么强制执行
[律师回复] 解析:
以下为法院强制执行的详细步骤:
首先,当当事人拒绝遵从具有法律效力的民事判决或裁定时,便会启动强制执行程序;
其次,如果另一方当事人在过去两年内提出了强制执行申请,那么这将是下一步需要遵循的关键步骤;接下来,法院会针对这种申请作出正式的强制执行决定;紧接着,执行人员在收到申请执行书或者移交执行书后,会向被执行人发送执行通知书;
最后,若被执行人未能按照执行通知履行法律文书所规定的义务,法院有权对其财产进行扣押、冻结和划拨等操作。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
《民事诉讼法》第二百四十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6376位律师在线
立即咨询
有限责任公司回收股权怎么处理
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国公司法》以及相关法规条例,在执行收购事项时,需要严格遵循以下法律程序要求:
首先,在处理有限责任公司收购事宜时,必须高度重视并唯有经法定程序明确排除股东的上述优先购买权利后,收购方才得以开展股权收购行动。
其次,在实施股权收购环节,务必关注到,当股东征求其他份额持有者关于股权转让事宜的意见时,务必采用书面方式,郑重提示委托方有关法律对其他股东默认同意转让及设定相应期限与条件的原则,以及在两位或以上股东同时主张优先购买权时的解决途径与流程。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
问题紧急?在线问律师 >
6078 位律师在线,高效解决问题
竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应