我原本是一家物业管理公司的正式职工，工作已经快一年了，签订了无固定期限劳动合同，现在由于公司效益不好，用人单位提出与我解除劳动合同，我该要求什么经济补偿？

[律师回复] 1.离婚经济补偿适用依据是民法典相关规定，前提是一方在婚姻关系中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务。该补偿与离婚损害赔偿不同，不要求对方有过错，只基于义务付出失衡。2.补偿费用没有统一法定标准，先由双方协商确定，协商不成时法院结合具体个案判决。法院考量因素有婚姻关系存续时长、义务负担方付出的劳动强度与时长、对方经济负担能力、当地实际生活水平等。像长期承担主要家务劳动或因照料家庭放弃职业发展机会的一方，可主张合理补偿。3.解决措施和建议：对于承担较多家庭义务的一方，应增强法律意识，在协商补偿时积极争取合理权益；双方协商时要秉持公平、理性态度；到法院诉讼时，负担较多义务一方要注意收集能证明自身付出的证据，如家务劳动记录、职业发展机会放弃的相关证明等。)

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）在交通事故快速理赔中，若对方无正当理由缺席致协商不成，可先持事故责任认定书、损失凭证等向公安机关交通管理部门申请调解。这是一种相对温和的解决方式，能借助行政部门的力量促成双方达成赔偿协议。（2）若调解不成或对方拒绝调解，可直接向人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼。法院会依法向对方送达相关材料和传票。（3）若对方经合法传唤仍不到庭，法院可作出缺席判决。判决生效后，可申请强制执行，通过查封、扣押、划拨对方财产实现债权。提醒：处理交通事故理赔时，务必留存好事故现场照片、维修发票等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。)