法院调解，被被告不接受调解怎么办

[律师回复] 对于工伤员工不接受调岗的后果这个问题，解答如下, 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。<br/>(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。<br/>但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故一方不愿处理拖延不肯结案并不影响案件的处理，双方当事人的责任归属问题。公安机关交通管理部门应自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故，公安机关交通管理部门应在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。<br/>交通事故对方不配合处理，可以找负责这起交通事故的交警处理，先出具交通事故认定书，邮寄肇事方，然后到，胜诉后可以申请强制执行。能协商的 ，协商处理协商不成的，在诉讼时效内(一年)及时提起民事诉讼。<br/>《交通事故处理程序规定 》 第四十七条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。<br/>道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。<br/>《道路交通事故处理程序规定》第二十五条<br/>《道路交通事故处理程序规定》第二十六条

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　由于新会计准则将接受捐赠资产的价值计入“营业外收入——捐赠利得”与税法对企业接受捐赠的处理保持了一致，所以，一般情形下，企业无需再对接受捐赠资产进行纳税调整。<br/>但必须注意的是，如果企业对接受捐赠的非货币性资产按照新会计准则与税法确定的价值存在差异，则必须按税法规定进行纳税调整。对因企业接受的非货币性资产捐赠弥补亏损后的数额较大，经主管税务部门审核可在不超过5年内的期限内分期平均计入各年度应纳税所得额计交所得税。<br/>如果企业接受捐赠的收入金额不大，则直接做：<br/>借记“所得税费用”科目，<br/>贷记“应交税费——应交所得税”科目。<br/>此外，在税务处理上，企业对接受捐赠的库存商品、固定资产、无形资产等非货币性资产，可按税法规定结转销售成本、计提折旧及无形资产摊销额。

[律师回复] 您好，针对您的被告不接受传票能不能开庭问题解答如下, 人们处理民事纠纷的办法很多，其中就包括诉讼。原告提交诉讼申请，立案后，会择机开庭审理，在此之前，会用传票的方式通知被告出庭时间及地点。有时候，被告为了逃避法律制裁，会选择拒绝接受传票。那么，被告不接传票能否开庭?<br/>不接传票不违法。但即使不接传票，可以留置在被传唤人的住处，在法律上视为已经送达，产生送达的法律效力，被传唤人应当按传票记载的时间到。如拒不到庭，可以缺席审理判决;如果是根据法律规定必须到庭的，可以依法拘传其到庭。<br/>根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况：<br/>1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决;<br/>2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的;<br/>3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的;<br/>4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的;<br/>5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决.<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条：<br/>原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。<br/>第一百四十四条：<br/>被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 对于公司调岗降薪员工不接受怎么解决这个问题，解答如下, 调岗降薪的相关法律规定<br/>一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从<br/>《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：<br/>1、双方协商一致;<br/>2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。<br/>二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效<br/>根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。<br/>纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：<br/>1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。<br/>2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。<br/>3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。<br/>三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗<br/>不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。<br/>本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。<br/>但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：<br/>(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;<br/>(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。<br/>四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工<br/>劳动者不同意调岗解约须经过法定程序<br/>用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。<br/>不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?<br/>根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。