在职6年多没有签过劳动合同现在已经被解聘，劳动仲裁会受理此案吗？

在我国应聘需要提供劳动合同，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。

首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。

返聘退休人员的劳动关系是不存在的，此时存在的只是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立劳务关系。

我国《劳动法》和《民法典》（2021年1月1日起实施）等法律已经取消了晚婚假的规定。

用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同，具备法律效力双方均应当按照合同约定履行义务，若存在劳动合同解除情形，公司应当在与劳动者办理离职手续的时候写劳动合同解聘书，根据法律规定一般情况下需要在三十个工作日内完成工作交接和出具离职证明。