夫妻关系存续期间，一方向另一方所打的欠条，而且这张借条中的欠款人觉得这本来就是一个玩笑，并没有把这件事当真。那这份欠条是否具有合法性？

[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。)

[律师回复] 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资的，最晚需在双方建立用工关系满一年的当日提出相关诉求。用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。该类双倍工资主张受一年仲裁时效约束，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算，实践中各地仲裁机构和法院对时效起算点的认定存在差异，有的按月分别计算，有的从用工满一年当日起算。)

[律师回复] 优先尝试与对方平和沟通，强调父母双方对孩子都有法定的抚养和陪伴权利，未经协商带走孩子会干扰孩子正常生活节奏，也不利于后续问题的妥善解决，请求对方将孩子送回共同生活环境。若沟通无果，可联系双方都认可的长辈或当地居委会等中立第三方介入调解，借助第三方的客观视角促进双方达成共识，避免矛盾进一步激化。如果调解仍没有效果，需留意收集对方带走孩子的相关信息，比如具体时间、地点和方式等，在向法院提起离婚诉讼时，将这一情况告知法官，作为争取孩子抚养权的参考依据。法院判决时会以孩子的身心健康和合法权益为核心，若对方的行为确实对孩子成长不利，会结合实际情况作出合理判决。)