结了婚之后，刚开始的时候感情挺好的，但是慢慢的孩子大了，我们之间的矛盾越来越多，最近一段时间打算办理离婚手续，孩子问题怎么解决？

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 您好，你们双方有没有签订过相关的协议呢，如果说饭店强制限制您的人身自由是不合法的，您可以报警处理

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，首先报警处理。

[律师回复] 你好，一般未缴纳罚金都会被列入失信被执行人。

[律师回复] 你好，能具体说说你的情况吗？

[律师回复] 夫妻共同财产分割协商不成可以起诉法院

[律师回复] 你好，可以具体说一下您这边遇到的情况

[律师回复] 您好，请问您具体是想咨询什么问题？

[律师回复] 具体情况说明细节可以帮你

[律师回复] 你好，没办结婚证得华，可以起诉要求退还彩礼

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好 ，我们进一步沟通吧

[律师回复] 谁是借款人  这个钱就谁还  房产抵押只是在钱还不上时会被拍卖

[律师回复] 你好，你们可以先签订协议

[律师回复] 解析：
在提供法律服务时，律师收费通常会依据不同的服务项目，采用多种计费方式，包括计件收费、按标的金额比例收费以及计时收费、风险代理收费等等。
值得注意的是，当犯罪嫌疑人因涉嫌刑事犯罪而遭受到刑事拘留时，他们有权委托律师作为其代理人，为其进行辩护。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于离婚后一方坚持不肯迁出居所的问题，解决方法如下所示：
首先，在离婚后如果出现对方固执坚守而不愿离开住处的情况，当事人可先行尝试与对方进行深入的沟通交流。
其次，若对方仍拒绝沟通并未能履行相应义务，作为当事人，您完全可以采取法律手段来维护自己的权益。
您可以前往当地人民法院提出诉讼请求，待法院作出公正裁判后，您可凭借判决书再向法庭申请强制执行。
根据相关法律法规，当夫妻双方在离婚过程中已明确约定房产的居住或使用权归属时，另一方若继续滞留家中，无疑构成了对离婚协议的严重违约。
最后，若离婚事宜已得到妥善处理且房产变更登记手续亦已顺利完成，当事人便成为该房屋的合法所有者。
此时，若对方仍然坚持不肯迁出，则侵犯了您的财产权益，您有权向法院申请强制执行离婚协议，以恢复您对该房屋的正常使用及支配权利。
如若对方仍拒不配合搬迁，将可能面临治安管理处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十六条
被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。
受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。
执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；
在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

[律师回复] 解析：
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益，以下是几种可能有效的方式：
首先，雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务，雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中，企业需根据雇员的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基准，向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
对于工作年限不足六个月的情况，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若企业未能与雇员签署正式的劳动合同，还需额外向雇员支付双倍工资。
其次，若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇，雇员可在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决，雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是，若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
夫妇双方之间所做的约定不具备对抗善意第三方的效力。
依据相关律法条文，男女双方在婚姻生活延续期间所得之财富及婚前个人财产，皆可自由约定归属为个人独自拥有、共享全体或部分个人拥有、部分共享全体等多种方式。
此种约定应以书面形式予以明确表达。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
标的与标的物之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，两者涉及到的权利与义务有所不同，标的所代表的乃是合同双方当事人之间所存在的具体的权利义务关系；
然而，标的物则是指合同双方当事人在各自的权益及义务中所指向的特定对象或实体。
其次，从其存在的角度来看，如果合同涉及到的是劳务服务，那么标的便表现为当事人之间的劳务关系。
然而，在这种情况下，标的物并不存在。
关于标的物的分类，可以从以下三个层面进行分析：
第一类是有形财产，这类财产具备价值以及实用性，且在法律许可范围内能够自由流通，例如生产资料与生活资料、货币以及有价证券等等；
第二类是无形财产，这类财产同样具备价值以及实用性，但它们并未以实物形态存在，而是以智力成果的形式出现，同时也得到了法律的认可与保护，可以自由流通；
最后一类是劳务，这是一种无法通过有形财产来体现其成果的劳动与服务，例如在运输合同中，运输行为便是一种劳务，此外还有委托合同中的代理、行纪、居间行为等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。