生育保险停缴多久失效

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 休完产假就辞职可以申领生育津贴。<br/>申领条件有：<br/>1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）<br/>2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。<br/>符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。<br/>报销期限<br/>1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；<br/>2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；<br/>3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；<br/>4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。<br/>逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 休完产假就辞职可以申领生育津贴。<br/>申领条件有：<br/>1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）<br/>2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。<br/>符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。<br/>报销期限<br/>1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；<br/>2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；<br/>3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；<br/>4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。<br/>逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以领取。生育津贴领取条件：<br/>1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；<br/>2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。<br/>3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：　　 (一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;　　 (二)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术。已登记失业并领取《职工失业保险手册》的女职工，符合国家计划生育政策，在领取失业保险金期间分娩的，可申领一次性生育医疗补助金，由市、区失业保险经办机构按照《浙江省职工失业保险条例》第二十四条规定在失业保险基金中列支，标准为一次性领取相当于本人三个月失业保险金的补助。

[律师回复] 苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）参保的人员，用人单位和参保职工当月按时足额缴纳医疗保险费的，次月起享受职工基本医疗保险待遇；中断缴纳或未按时足额缴纳医疗保险费的，次月起冻结个人账户，并依法暂停其职工基本医疗保险待遇。苏州市区女参保人员生育保险待遇享受条件：1．符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；2．生育时参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费（生育当月与前一个月需正常参保缴费）。如是园区参保人员，请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。