不知道为什么，自从我来我们这个公司里面工作了之后，我们公司到现在都没有跟我签订书面合同，建立劳动关系的话，是不是需要签订劳动合同呢？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，并应当自用工之日起一个月内签订。

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行的义务。

签订劳动合同的目的：

1、明确用人单位和劳动者双方的劳动关系。如果没有书面的劳动合同，双方都只能通过口头的约定来证明之间的关系，这无疑是十分不稳定的。

2、固定双方的权利义务。劳动者的工作环境、工作条件、工作报酬以及工作要求、工作岗位、工作职责等内容，需要进行复杂地描述并在以后能够完整地呈现，而没有书面的劳动合同是根本做不到这一点的。

3、成为解决劳资双方纠纷的依据。在整个劳动关系过程中，用人单位与劳动者都可能会发生违约行为，而守约方此时维权的主要证据之一便是双方签订的劳动合同，若没有书面的劳动合同，必将给维权过程造成不必要的麻烦和困难。