用人单位存在克扣工资的行为，我们怎么去讨回的呢？自己在公司那边本来每个月三千块的，被扣了两千的，我们的权益受到了侵害，怎么去要求赔偿金呢？

[律师回复] （一）确认损毁财物价值是否达到五千元以上。可委托第三方专业评估机构对财物价值进行评估，获取客观报告，明确是否达到涉嫌犯罪的数额门槛。（二）若涉嫌犯罪，主动与受损方沟通赔偿事宜。及时赔偿损失并取得对方书面谅解，该行为可作为司法机关从轻量刑的参考因素。（三）核实自身行为是否属于合法情形。若因正当防卫导致财物损毁，需收集相关证据证明行为符合正当防卫条件，此类情形不构成故意毁坏财物罪。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。)

[律师回复] 1.非法吸收公众存款罪量刑分三档，单位犯罪也有相应处罚，具体量刑需综合多因素判定。2.现行刑法规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款扰乱金融秩序，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依前款规定处罚。3.解决措施和建议：相关部门应加强对金融市场的监管，加大对非法吸收公众存款行为的打击力度，提高公众的金融风险意识和法律意识，避免陷入此类犯罪陷阱。司法机关在量刑时应严格依照法律规定，综合考虑各种因素，确保量刑公正合理。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)