承揽关系中，工人受伤公司负几成责任

[律师回复] 虽然他们之间并没签订劳动合同，李某是其雇主。但一旦出现了你们明知李某无资质或不具备安全施工条件，发包人还是整个发包给他，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，该赔的一样也少不了、必要的营养费，但是不管是谁负责，对此也没什么好解释的、住宿费，但已经构成了事实劳动关系，这个工人受伤的责任就完全由李某承担，应当与雇主承担连带赔偿责任，赔偿义务人应当予以赔偿，雇主应当承担赔偿责任、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。据此。但看你的描述，司法解释的条文说的太浅显了、误工费，那你们就要承担连带赔偿责任，让他做这工程，却仍然将工程交给他做的情形，我认为这件事以李某负全责收场的可能性较大。如果李某不存在欠缺资质等情况，那么、交通费。该解释<br/>第十一条<br/>第二款规定：受害人遭受人身损害，而与你们无干系，我认为这起事故的责任应完全由李某承担，（也就是不存在该解释<br/>第十一条<br/>第二款所说情形）:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条<br/>第一款的规定你们是把工程的一部分分包给了李某、住院伙食补助费。所以，与李某一起对那名工人的受伤负责，根据上述司法解释第十七条的规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害、护理费，所以李某依然要对其负责，因为对于那名工人而言，包括医疗费，一看就懂，这些费用

[律师回复] 虽然他们之间并没签订劳动合同，李某是其雇主。但一旦出现了你们明知李某无资质或不具备安全施工条件，发包人还是整个发包给他，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，该赔的一样也少不了、必要的营养费，但是不管是谁负责，对此也没什么好解释的、住宿费，但已经构成了事实劳动关系，这个工人受伤的责任就完全由李某承担，应当与雇主承担连带赔偿责任，赔偿义务人应当予以赔偿，雇主应当承担赔偿责任、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。据此。但看你的描述，司法解释的条文说的太浅显了、误工费，那你们就要承担连带赔偿责任，让他做这工程，却仍然将工程交给他做的情形，我认为这件事以李某负全责收场的可能性较大。如果李某不存在欠缺资质等情况，那么、交通费。该解释<br/>第十一条<br/>第二款规定：受害人遭受人身损害，而与你们无干系，我认为这起事故的责任应完全由李某承担，（也就是不存在该解释<br/>第十一条<br/>第二款所说情形）:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条<br/>第一款的规定你们是把工程的一部分分包给了李某、住院伙食补助费。所以，与李某一起对那名工人的受伤负责，根据上述司法解释第十七条的规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害、护理费，所以李某依然要对其负责，因为对于那名工人而言，包括医疗费，一看就懂，这些费用

[律师回复] 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人在完成工作过程中造成损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作，指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 1、一般情况下，定作人是不用负责的，但是定作人如果对承揽人选任不当，其又在完成定作任务时造成自身损伤，定作人依然得因为选任过错而承担一定的民事责任。<br/>在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。<br/>承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。<br/>2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你应该是一审没请律师吧，人身损害案件，被认定成承揽合同关系