原单位辞职到新单位工龄累计是多少年

[律师回复] （一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。)

[律师回复] 法律分析：（1）级别管辖方面，基层人民法院管辖一审侵权纠纷案件。（2）中级人民法院管辖的一审侵权案件包括重大涉外侵权案件、本辖区内有重大影响的侵权案件，以及高级人民法院确定由中级人民法院管辖的侵权案件。（3）高级人民法院管辖本辖区内有重大影响的一审侵权案件。（4）最高人民法院管辖全国范围内有重大影响的一审侵权案件，以及认为应当由本院审理的一审侵权案件。（5）地域管辖方面，侵权纠纷案件由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。（6）侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，信息网络侵权案件中，侵权行为实施地为实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地为被侵权人住所地。（7）因产品或服务质量不合格造成他人财产或人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地以及被告住所地的人民法院均有管辖权。提醒：侵权纠纷案件管辖需结合级别与地域确定，起诉前应明确对应管辖法院，避免因管辖错误影响案件进程；若对管辖问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)