没有辞职可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资吗？这两个月我们公司领导要把我给辞退经济补偿金的标准是怎么计算的？

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 法律分析：（1）离婚财产分割需先区分夫妻共同财产与个人财产。个人财产在离婚时归原所有人，不参与分割；夫妻共同财产则需通过双方协议或诉讼方式处理。（2）因一方出轨导致离婚时，财产分割优先由双方协议处理。若协议不成，人民法院会根据财产具体情况进行判决。（3）人民法院判决时遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。出轨在法律上通常指重婚或与他人同居的过错行为，存在此类行为的一方为过错方，法院会倾向无过错方适当多分共同财产，但法律未明确过错方少分的具体比例。（4）无过错方还可向有出轨过错的一方请求损害赔偿，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。提醒：主张出轨作为过错依据时需确认行为符合法律规定的重婚或与他人同居情形，且需提供相应证据支持；不同案情的财产分割及赔偿结果存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。)

[律师回复] 1.离婚经济补偿适用依据是民法典相关规定，前提是一方在婚姻关系中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务。该补偿与离婚损害赔偿不同，不要求对方有过错，只基于义务付出失衡。2.补偿费用没有统一法定标准，先由双方协商确定，协商不成时法院结合具体个案判决。法院考量因素有婚姻关系存续时长、义务负担方付出的劳动强度与时长、对方经济负担能力、当地实际生活水平等。像长期承担主要家务劳动或因照料家庭放弃职业发展机会的一方，可主张合理补偿。3.解决措施和建议：对于承担较多家庭义务的一方，应增强法律意识，在协商补偿时积极争取合理权益；双方协商时要秉持公平、理性态度；到法院诉讼时，负担较多义务一方要注意收集能证明自身付出的证据，如家务劳动记录、职业发展机会放弃的相关证明等。)