用人单位招聘时收取押金的行为是否违法？要不要归还给员工？江苏无锡某公司为了留住人才，招聘会当场签完合同会向应聘者支付2k定金。

[律师回复] 欢迎来电咨询，成都执业律师)

[律师回复] 法律分析：（1）对于案件事实清晰、法律关系简单的情况，若原告自身具备一定法律知识和诉讼经验，能够清晰表达诉求并进行举证质证，此时不聘请律师也可应对诉讼。比如小额民间借贷且证据充分的案件。（2）当案件复杂，涉及众多法律条文和程序，或者证据收集困难时，聘请律师就显得尤为必要。例如复杂的合同纠纷、知识产权侵权等案件，以及涉及公司内部财务信息、网络侵权证据保全等证据收集难题。律师凭借专业知识和经验，能精准分析案件、制定策略、收集证据，并在庭审中有力辩论。（3）若原告自身无暇处理诉讼事务，律师可代为处理，保障诉讼顺利进行。提醒：原告需根据案件实际情况判断是否聘请律师，若不确定，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。)