返聘合同未到期辞退是否有补偿

退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定处理。若合同明确未到期辞退有补偿，单位应依约支付。若合同无相关约定，单位无需支付补偿，但要按实际工作支付工资。

解决措施和建议如下：
1.返聘人员签订合同时，仔细审查合同条款，明确辞退补偿相关内容，保障自身权益。
2.若合同未约定补偿且被提前辞退，单位要及时按实际工作支付工资，避免劳动纠纷。
3.若提前辞退给返聘人员造成损失，返聘人员及时收集证据，先与单位协商赔偿；协商不成，通过诉讼维护权益。

法律分析：
（1）退休返聘人员和单位签订的是劳务合同，和劳动合同存在本质差异，辞退补偿主要看合同约定。
（2）当返聘合同明确规定合同未到期辞退有补偿时，单位必须严格按照合同来支付相应补偿，这体现了合同的约束性和法律效力。
（3）要是合同没有关于辞退补偿的约定，单位无需支付补偿，不过要根据实际工作情况支付工资。
（4）若单位提前辞退使返聘人员遭受损失，返聘人员可收集证据，通过协商或诉讼途径要求单位赔偿实际损失。

提醒：
退休返聘人员签订劳务合同时，要明确辞退补偿等关键条款。遇到纠纷可先协商，协商不成及时收集证据维权，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）若返聘合同约定未到期辞退给予补偿，单位要按合同支付相应补偿，返聘人员应留存合同等证据，确保自身权益。
（二）若合同未约定补偿，单位虽无支付补偿义务，但需按实际工作支付工资，返聘人员可留意工资发放情况，保证工资足额发放。
（三）若单位提前辞退造成损失，返聘人员收集好损失相关证据，先尝试与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定对双方具有约束力，应按约定履行。

1.退休返聘人员和单位签的是劳务合同，非劳动合同，辞退补偿看合同约定。
2.若合同明确未到期辞退有补偿，单位要按约定支付。
3.若合同没相关约定，单位无补偿义务，但要付实际工资。
4.单位提前辞退致返聘人员受损，返聘人员可收集证据，协商或诉讼索赔。