姐姐是一家大型国营企业的正式职工，当初签订过两次为期五年的劳动合同，现如今合同到期既没有续期，也没有通知她解除劳动合同，这种情况该视为什么劳动关系？

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)

[律师回复] （一）判断主观方面，看行为人是否有非法占有他人财物的目的，若以请托为名虚构事实，收受财物后挥霍或失联，很可能具有该目的。（二）考察客观行为，确认行为人是否实施了虚构能办理请托事项的能力或关系等欺骗行为。（三）核实被害人情况，看其是否因行为人的欺骗产生错误认识，并基于此交付了财物。（四）查看财物处置，了解行为人是否实际非法占有了财物。（五）确定诈骗数额，看是否达到当地规定的三千元至一万元以上的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处数额较大即符合各地规定的三千元至一万元以上标准。)

[律师回复] 协议离婚需夫妻双方自愿达成一致，就子女抚养、财产分配及债务处理等事项签订书面协议，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期后，双方需再次到登记机关申领离婚证，完成离婚流程。诉讼离婚是一方通过向人民法院提起离婚诉讼解决纠纷。法院审理时先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，则准予离婚。重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情形可认定感情破裂，法院生效的离婚判决书或调解书与离婚证效力相同。)