国企职工醉驾判了拘役或者缓刑，会不会被开除公职？

[律师回复] 根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。酒驾判缓刑企业可以开除，或者解除劳动合同。《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5.因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6.被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 醉驾无事故，怎么判由法官根据嫌疑人认罪态度和法律规定进行判决。如果符合缓刑的条件，可以争取缓刑。《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：<br/>(一)犯罪情节较轻；<br/>(二)有悔罪表现；<br/>(三)没有再犯罪的危险；<br/>(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条　【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第七十四条　【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：<br/>(一)追逐竞驶，情节恶劣的；<br/>(二)醉酒驾驶机动车的；<br/>(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；<br/>(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 一般是要坐牢的，除非符合监外执行条件。 《刑事诉讼法》第二百五十四条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： <br/>(一)有严重疾病需要保外就医的 <br/>(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 <br/>(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 醉驾无事故，怎么判由法官根据嫌疑人认罪态度和法律规定进行判决。如果符合缓刑的条件，可以争取缓刑。《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：<br/>(一)犯罪情节较轻；<br/>(二)有悔罪表现；<br/>(三)没有再犯罪的危险；<br/>(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条　【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第七十四条　【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：<br/>(一)追逐竞驶，情节恶劣的；<br/>(二)醉酒驾驶机动车的；<br/>(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；<br/>(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。