未签劳动合同，辞职老板不支付工资可以申请仲裁吗？我有个表弟去年在一家玩具厂里面上班，前几天听她说因为家里面有事他辞职回家，结果公司不跟他支付工资。像这种情况可以申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br/>经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>法律讲的是证据，你需要医院的相关单据作证明，先去劳动仲裁机构进行仲裁维权，如果不行可以直接起诉处理。<br/>这方面的业务我很熟练，你可以直接电话告诉我具体的情况，帮你分析处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。　　一、如何申请劳动仲裁：　　依、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书贰份、申请人身份证复印件依份；相关证据复印件和证据清单贰份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　贰、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁陆0天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；　　三、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

[律师回复] 如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 是一次性结清。《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： <br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； <br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； <br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　<br/>第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 <br/>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。