事业单位，原来是专业技术岗，现在转管理岗，要参加转岗培训，都培训什么什么课程？

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要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程。

用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。