我朋友和别人在夜宵摊饮酒的时候，因为饮多了，然后和别人打架斗殴。如果和他人打架斗殴，会被判刑吗？这个涉及刑事还有民事案件吗？

[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。)

[律师回复] 法律分析：（1）殴打他人致重伤，涉嫌故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。（2）司法实践中，法院量刑会综合考虑多种因素。包括犯罪情节是否恶劣、伤害手段是否残忍、行为人是否有悔罪表现、是否积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等。存在自首、立功、积极赔偿并获谅解等情节的，可依法从轻处罚；若手段恶劣、拒不赔偿，则可能被从重处罚。提醒：殴打他人致重伤属于严重刑事犯罪，面临较重刑罚，发生此类情况后应及时自首并积极赔偿被害人损失以争取从轻处理；不同案情的具体处理方案存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。)

[律师回复] （一）就医时务必选择正规医疗机构，确保医疗费用票据真实有效。（二）收集能证明误工时间的材料，如医院的病假单、单位的误工证明等；有固定收入的，准备好工资流水、收入证明，无固定收入的，收集行业相关收入数据。（三）请护工护理要签订合同并保留支付凭证；家属护理的，收集当地护工劳务报酬标准的相关资料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。)