母亲在单位做清洁工作一个月，期间遵守单位制度，工作勤劳认真，打扫得很干净单位是否要赔偿我们？

[律师回复] 解析：
私营企业退休员工无法自行办理相关手续。
关于退休手续的办理流程如下所述：
首先，符合办理普通退休手续标准的在职员工，需要由所在单位填写并提交《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》以及《离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》至单位主管部门进行审核与盖印。
随后，将审批完备的上述表格递交至市社保局审计调研室进行最后的核实批准。
其次，在开始着手办理退休手续之前，还需要提前准备以下必备资料：
（1）个人档案资料，用以证明员工的工作经历和业绩表现；
（2）用于体现员工参加社会统筹养老保障体系的《职工养老保险手册》；
（3）含有个人身份信息的身份证复印件；
（4）个人离职证明文书；
（5）对于因政策性补缴而需要推迟领取基本养老保险金的员工，务必提供相关协议——《延期领取基本养老保险金协议书》。
最后，所有符合退休资格的员工的审批材料应于达到法定退休年龄的那月填报，待审计调研室完成审核盖章之后，务必在次月的前三天之内将相关申报材料送达至大厅养老待遇业务窗口。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于农民在跨省异地就医时享受农村合作医疗待遇的报销比例问题，因具体情形不同而各有差异，通常划分为门诊费用报销以及住院费用报销两个部分进行详述。
在门诊费用报销环节，对于普通门诊费用的报销比例为50%，每位参保者每年度的累计报销上限金额为80元人民币；
至于门诊观察所需治疗费用，每天的报销最大限额为30元人民币，且全年总计可以享有至多1000元人民币的报销额度；而针对严重病症的门诊费用，其报销比例亦是维持在50%的水平上。
至于住院费用的报销方面，参保人所接受的医疗服务场所等级高低与起付线及其报销比例之间存有紧密关联性。
一般而言，乡镇卫生院的报销比例相对较高，起付线亦相对较低；相比之下，像三级医院这类高级别医疗机构的报销比例偏低，起付线则相对较高。
具体而言，在乡镇卫生院就诊的参保患者，起付线应为100元人民币，报销比例则设定为90%；若选择在县级定点医疗机构就医，起付线需增加至200元人民币，但是其对应的报销比例将会有所提升，达到82%的标准；
如若在市级定点医疗机构就医，起付线将略涨至500元人民币，同样的，报销比例也将下调至65%的水平；而当选择在省级定点医疗机构就诊时，起付线将会进一步攀升至700元或者1000元人民币，与此同时，其报销比例将相应降至50%甚至更低。
然而，务必指出的是，由于各地的具体情况有所区别，具体的报销比例以及起付线也将可能存在差异，因此各位用户务必要以所在地区的相关政策法规为准，认真阅读并了解自身的权益保障条款。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
单处罚金指在刑事诉讼程序中，仅适用罚金的刑罚方式，不涉及有期徒刑（或者拘役）等严厉刑罚；而并处罚金则是指在主体罪名之外，还存在其他因犯罪行为所带来的附带责任，需要在判处有期徒刑或者拘役的基础上再附加罚金作为惩罚。
部分犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的明确规定必须判处罚金刑罚，因此相关被告人才可能面临只判处罚金、不必再判处其他严重刑罚的情况，亦或是在判处其他严厉刑罚的同时，附加适用罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
依据现行《中华人民共和国劳动合同法》的关键条款指出，当劳动者在其所服务的用人单位连续工作时间达到十周年之际，便有权向用人单位申请签订无固定期限的劳动合同时限。
因此，直白地说，若某位劳动者于同一企事业单位持续付出劳动力达十年以上，即可视作为该企业的长期稳定员工。
同时还需明确的是，一旦用人单位从劳动者就业之日开始满一整年且未和劳动者签订书面形式的劳动合同时，可被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在签署了劳动合同时，您仍然有权利提出离职申请。
具体而言，劳动者与雇佣方均可通过友好协商来解除现有的劳动关系；同时，您还可以选择提前三十日以书面形式通知所在单位进行辞职。
然而，若雇佣方存在任何侵犯您个人合法权益的行为，您则有权单方面解除现有劳动合同并提出相关经济赔偿的要求。
关于经济赔偿，其计算方式将依据您在本单位实际工作时长为基础，按照每满一年即支付一个月薪水的比率进行相应的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
这是完全合法的行为并且得到了政府的许可。
然而，需要指出的是，市场上存在大量未经正规授权的现货交易平台，他们打着"现货投资"与"炒作现货"这样的旗号来进行虚假交易和欺诈行为，导致许多投资者遭受了巨大损失。
因此，对于投资现货产品来说，选择一个具备正规资质的现货交易平台至关重要。
法律依据：
《刑法》第十三条
【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
自然是可以的。
依据相关法律法规的规定，当已有企业因破产或解散等原因需要进行清算时，清算组织有权利以自身名义，积极参与并出庭诉讼，维护自身合法权益。
此外，在涉及因企业破产引发的劳动争议案件中，法庭应按照法定程序，将负责管理企业资产、负债和其他事务的清算人列为当事人。
而对于那些已经依法被吊销营业执照或已正式宣告破产的企业而言，其事实上并不具备民事诉讼主体资格，无法独立行使诉讼权利。
法律依据：
最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十条
公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；
尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。
失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
律师代理业务的收费模式通常可分为计时收费制，按件收取固定费用及按照争议财产金额来确定收取费用等方式。
值得注意的是，由于各地区的实际情况和不同律师的专业水平差异，其各自的收费标准亦有所区分。
然而，需明确的是，国家并未对律师依法律服务收取的金额作硬性规定，仅部分地区由律师协会或司法部门发布相关律师服务收费建议指南，但通常亦仅设定了最低收费限度。
总的说来，律师服务费的高低主要还是受到市场供求关系的调节。
起诉方聘请律师代理业务时，具体的收费情况如下：
1.计时收费制度，一般的服务价格在每小时200元至500元之间；
2.按件收取固定费用的方式，对于那些无财产争议性质的案件，律师大多按照每件案件进行收费计算，依照案件的具体复杂程度不同，通常在5,000元至20,000元之间变动。
3.与争议财产金额有关的收费方式，如果案件涉及财产争议事项，那么通常依据诉讼标的的大小，按照一定比例收取律师代理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》：
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
关于构成故意杀人罪所需具备的条件如下所述：
首先，犯罪客体乃本罪所侵害的自然人的生命权利。
这里所谓“法律意义上的生命”，是指具有自我呼吸和新陈代谢功能的有机个体（有机体），它是人类存在的基础条件；
其次，本罪在客观方面必须包含有剥夺他人生命的行为，无论是出于积极行动还是消极放任的态度皆可构成此罪行；
再次，犯罪主体为普通民众皆可，特别值得注意的是，若行为人为14周岁以下或18周岁以上之人犯下本罪，应依据法律规定予以从轻或减轻惩罚；
最后，犯罪主观方面须有非法剥夺他人生命的明确故意，既包含直接故意也包括间接故意的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，针对交警部门查获的涉及酒后驾车的严重道路交通违法行为，负责办案的警察在对相关涉案人员进行询问（审讯）过程中，必定会严谨而细致地对比、核实其个人信息，包括但不限于工作单位、地址、居住地及所属街道（乡镇）等。
在此基础上，警方将会根据实际情况，向相关人员开出《公安交通管理行政处罚决定书》，并且同步发放《酒驾类交通违法行为告知书》。
此外，案件承办大队或涉案人员居住地所在大队将在五个工作日之内，将这份《告知书》送达到违法犯罪嫌疑人的工作单位或居住地所属街道（乡镇）政府，同时将加盖违法犯罪嫌疑人工作单位或居住地街道（乡镇）政府公章的送达回执妥善保存以备日后查阅。
值得注意的是，客运单位驾驶员在春运期间的任何违法行为都已被公安交警部门官方网站公之于众。
过去，绝大多数涉及酒后驾车的驾驶人都只为自己和公安交警部门知晓，然而从今往后，这些人再次触犯此类法律法规，他们的行为将被曝光至违法者所在的单位或街道（乡镇）政府，从而真正实现安全责任的全面落实。
若发现职业驾驶人存在酒后驾车或醉酒驾车的行为，交警部门将与运管部门紧密协作，通报相关单位和企业，并提出相应的工作岗位调整建议。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条规定：
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
1、追逐竞驶，情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。
即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。
依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。
仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在员工每日按规定进行打卡考勤的情况下，倘若未能开展实质性的工作，雇主有权收集此类证据，将其定位为严重违反公司规章制度及劳工纪律的行为，进而解除与该员工之间的劳动合同关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于嫖娼行为，通常会处以十日以上十五日以下的行政拘留处罚。
然而，如果满足特定条件，当事人仍有可能获得保释。
这些条件包括但不限于：
涉嫌触犯有期徒刑以上刑事责任的案件，根据犯罪嫌疑人及其具体情况，若实施取保候审措施不会对公共安全产生重大威胁；在可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的场所，因其人身自由未被完全限制，故同样符合取保候审的条件；在羁押期即将届满时，案件尚未得到彻底处理完毕，需立即采用取保候审措施；以及由相关法律法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
若内设机构依据明确授權的法律、法规或规制文件，得以独自以自身名义执行行政行为，则在行政诉讼案件中，可列为被告主体；反之，倘若并无此类明文规定，则在内设机构涉及的行政诉讼案件中，应当将该机构所属的行政部门设置为被告。
再者，若行政部门在未获得相应立法授权的背景下，基于委托协议方式，赋予其内设机构或者派出机构行使行政权责，此种情形在法律范畴内视为委托关系，届时，被委托的内设机构或派出机构在涉及的行政诉讼案件中，无法成为被告实体，只能由委托的行政部门承当被告责任。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。
行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。
协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。
为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
第十三条地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。
县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

[律师回复] 解析：
对于已完成学业的往届毕业生寻找职场机会时，并不必强制要求签署三方协议，但需与聘用者依照法律规定定制并受约束力的劳务合同。三方协议主要是由应届大学毕业生与所在学校以及用人单位三方共同协商签署达成；而劳动合同则必须由用人单位及其雇员双方共同制定及签署。自用人单位开始聘用劳动者的那一刻起，他们便已经与其建立了明确的劳动关系。
根据法律规定，用人单位有义务在此后的一个月内，与所聘劳动者签订详细且具备实际法律效力的书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以营利为主要动机和最终目的无疑是侵犯版权的必不可少因素之一。
在此情况下，若某人未得到著作权所有者的许可便擅自公开其作品；或者在无任何参与创作过程的前提下，为追求自身名望与利益，擅自在他人作品之上署名等侵权行为得以实施，那么，这种行为无疑已经触犯了版权法。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的；
（六）未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的。

[律师回复] 解析：
若您在处理交警开具的罚单过程中不慎遗失，请依照下列步骤进行操作：
（1）请携带与罚单相关的文件资料，并务必于15个自然日内前往交警大队支付罚款。
若逾期未缴纳，每个自然日均会产生百分之三的滞纳金；
（2）您可凭借对应的行驶证及驾驶证，前往当地交警交通违法处理点请求重新出具罚单，随后依据新罚单缴纳相应罚金；
（3）对于交警已开具的罚单，自开具之日起三日后，您便可凭借车牌号码以及车辆发动机号或车架号，在当地的交通违章查询网站上查询相关记录。
查询结果中包含本次违章的处理文书编号，您可据此直接前往指定银行或自助终端缴纳罚金；
（4）请携带好行驶证、驾驶证等相关证件，前往交警大队处罚中心，重新打印出违章记录，并开具正式的罚款收据；
（5）交通违章处罚主要包括警告、罚款、吊扣驾驶证以及拘留四种形式。
其中，对于轻微违章行为，如仅给予警告或50元以上的罚款，民警可根据简易程序当场做出处罚决定；
（6）而对于较为严重的违章行为，如罚款金额超过50元且涉及吊扣、吊销驾驶证等情况，则需要由县级以上或同等行政级别公安机关交巡警部门按照一般程序进行处罚。
然而，对于吊扣驾驶证时间超过六个月以及吊销驾驶证的处罚，必须经由地市级或同等行政级别公安机关交巡警部门批准方可执行。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十二条规定，公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实施罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款以及依法没收的违法所得，应当全部上缴国库。
《道路交通安全法》第八十六条规定，任何单位不得给公安机关交通管理部门下达或者变相下达罚款指标；公安机关交通管理部门不得以罚款数额作为考核交通警察的标准。
公安机关交通管理部门及其交通警察对超越法律、法规规定的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规设定，每年度1月乃是我们国家为退休人士的养老金进行调整的特定时间段。
换句话说，在每年的这个时候，退休人员所领取的养老金将会有适当比例的调整。
而具体的调整幅度以及规范则是由政府统一进行规划与制定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
在员工处于离职状态之际，倘若薪资待遇维持不变且工作任务的分配合理且适宜于当前职位，则在正式完成离职手续之前，有义务服从并执行用人单位的工作指派；
然而，在这过程中，您依然享有与雇主进行商谈和协商的权利。
自您向所属机构递交辞呈起计，满三十个工作日后，无论用人单位是否批准，均可依法解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。