用人单位强制加班是否是合法的呢？下了班之后就被单位一直强迫加班了，那么现在作为劳动者不愿意加班是否可以去拒绝呢？加班的时间不能超过多长时间了呢？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，员工加班的问题要依据劳动合同和国家相关法律规定综合判断。我国法律规定了部分公共行业是必须加班的，从事部分公共行业的劳动者是没有拒绝的权利。而劳动合同对一些特殊行业，比如饮食，娱乐等行业的特殊要求，在签合同的时候都要予以说明。因此这些行业加班也可以说是必须的，即只要不违反劳动合同，劳动者一般也没有拒绝的权利。此外，一般来说是否加班，劳动者其实是处于很被动的地位，并且只要单位按规定支付加班费，劳动者是没有拒绝的理由的。但如果单位要求劳动者加班却不依法支付相应的加班费用，则是不符合法律规定的。

[律师回复] 是违法的，<br/>加班必须要有加班费或是补休<br/>可以到当地的劳动部门反映情况<br/>《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。<br/>1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；<br/>2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；<br/>3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

[律师回复] 从法律上来说，有权利！只要你每天干8小时别的都是自愿的！！至于加班费你参照劳动法规定可以起诉他！！

[律师回复] 你好，可以不去。

[律师回复] 公司强迫调休，如果是休息日安排了加班的，用人单位可以先安排补休的，只有不能补休的，才需要支付二倍加班工资的，其它的加班用人单位应支付加班费，而不能安排调休的，