劳动合同自然终止有经济补偿吗

[律师回复] (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。以上是合同自然终止有经济补偿金吗的回答

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。<br/> 08年以前没有解除劳动合同的经济补偿金，除非是拖欠工资，或低于最低工资标准发工资的。

[律师回复] 合同到期不续签，需要支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；（需支付补偿金）<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；（需支付补偿金）<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（需支付补偿金）<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，劳动合同法规定，济南经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同自然终止也有经济补偿，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>(一)劳动合同期满的<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。