2021新劳动法主动辞职赔偿，是如何规定的？

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 对于新劳动法主动辞职赔偿这个问题，解答如下, 劳动者提出辞职分三种情况：<br/>一是依据劳动合同法<br/>第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；<br/>二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法<br/>第十六条，<br/>第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；<br/>三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法<br/>第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。<br/>所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：　　 (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。　　 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者提出辞职分三种情况：<br/>一是依据劳动合同法<br/>第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；<br/>二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法<br/>第十六条，<br/>第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；<br/>三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法<br/>第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。<br/>所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：　　 (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。　　 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。