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新劳动法主动辞职赔偿

3.4w浏览 匿名 2020-09-30 双鸭山
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新劳动法主动辞职赔偿
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新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以请律师么
[律师回复] 解析:
涉及职务侵占案件是否需要聘请律师,应依据涉案人士的自主决定来决定。
从犯罪嫌疑人开始接受侦查机关的首次审讯或受制于强制措施的那刻起,其便拥有了委托辩护人的权利;
而在此之前,犯罪嫌疑人仅能委托律师作为其辩护人。
同样地,被告人也可在任何时候自行委托辩护人为其提供法律援助。
您可以考虑前往专门的律师事务所进行详细的咨询与讨论,以获取更全面的信息和建议。
对于某些公司、企业或其他组织的员工来说,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的财务非法据为己有,且数额达到一定程度,那么他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚款或没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
员工因病在公司死亡赔偿最新法律怎么规定的
[律师回复] 解析:
对于因病离世的员工,政府所设定的赔偿准则为:
首先,一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准,即两位数的月度平均工资。
然而,地方政府有权根据实际情况进行调整,通常会高于全国标准,一般来说,这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次,直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定,根据国家标准,直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准,具体而言,分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定,以下是相关流程:
首先,符合申请条件的,行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整,行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次,劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后,应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后,劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议,申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议,或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工,他们的死亡被视为工伤,因此需要提交以下材料作为赔偿依据:
首先,《工伤认定申请表》原件;
其次,《工伤认定决定书》原件;
第三,工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册;
第四,医疗机构收费收据原件及复印件;
第五,住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;
第六,门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件;
第七,门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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新劳动法主动辞职赔偿什么
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新劳动法规定,劳动者主动辞职的话,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。
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劳动纠纷
职业病听力受损达不到伤残等级有赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于职业病导致听力受损的补偿办法,可以参照以下具体步骤操作:
首先是医疗费用的补偿,该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销;
其次是住院伙食补贴,这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担;
接下来是康复费用的补偿,这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付;
然后是残疾辅助工具的购置费用,如果因为残疾而需要配置辅助工具的话,其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付;
再者是停工留薪期内的待遇问题,在这段时间里,员工的工资和福利待遇都不会发生变化,仍然由雇主负责支付;
最后是生活护理补助费,经过评估和确认后,如果被认定需要生活护理,那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。
此外,对于那些被评定为十级到一级伤残的员工,他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。
对于被评定为四级至一级伤残的员工,他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第八条
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;
限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
快速解决“工伤赔偿”问题
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上司指示下属职务侵占怎么算
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业或其他组织内的从业人员,基于其职务之便,非法占有该组织的财产,且数额达到特定数额的犯罪行为。
根据我国现行的法律法规及相关司法解释,职务侵占罪中被用来定义“数额较大”和“数额巨大”的标准,是参照了受贿罪、贪污罪的相对应的数额标准后,以两倍、五倍的比例进行设定的。
因此,在职务侵占罪中,六万元至一百万元之间的金额被视为“数额较大”;
而一百万元以上则被认定为“数额巨大”。
对于公司、企业或其他组织的从业人员而言,如果他们利用职务之便,非法占有本单位的财产,且数额在六万元至一百万元之间,那么就会被判定为“数额较大”,面临着五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若数额超过一百万元,则会被判定为“数额巨大”,面临着五年以上有期徒刑,并且可能会被同时剥夺财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
新刑法侵占罪标准有几种
[律师回复] 解析:
(一)若行为人侵犯了他人财产权益且涉案金额介于人民币2万元至10万元之间的,则将被认定为“数额较大”犯罪事实,依据相关法律法规,应被依法追究刑事责任,并判处相应刑罚,包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施。
(二)同样,若行为人侵犯了他人财产权益且涉案金额超过人民币10万元的,将被认定为“数额巨大”犯罪事实,依据相关法律法规,应被依法追究更为严厉的刑事责任,并判处相应刑罚,包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施。
(三)此外,根据相关法律法规,若行为人存在以下任一情况,均将被视为“其他严重情节”,并依法追究更为严厉的刑事责任,包括规定期限内的自由刑与罚金等法律惩戒措施:
1.侵犯残疾人士、老年人群体、未满十四周岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产权益;
2.侵犯受自然灾害影响的民众、移民群体、受救助对象的财产权益;
3.其他符合严重情节标准的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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劳动法2023年新规定主动辞职
根据《劳动法》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。
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劳动纠纷
实用新型专利新案审查需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
请您根据以下要求准备相关材料以便提交专利申请:
首先,需要详细填写您所申请专利的实用新型名称以及发明人和申请人的个人信息,具体包括其姓名、地址(及对应的所在国家);
其次,需提供由合格授权人签署的正式委托书,表明您愿意将此项专利申请事项全权委托给我们;
接下来,您需要提供相应的技术交底书以方便我们为您撰写更为精准且具有高度专业性的专利申请书;
最后,在所有材料准备齐全后,我们会与您签订正式的委托代理合同,确保双方权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。
快速解决“知识产权”问题
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山西省敲诈勒索罪最新量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的量刑准则如下所示:
首先,其犯罪金额须在二千元至五千元以上方可构成犯罪起点;
其次,若犯罪金额达到了三万元至十万元以上,则属于数额巨大的范畴;
最后,倘若犯罪金额高达三十万元至五十万元以上,那么便可视为数额特别巨大。
敲诈勒索罪的本质在于通过威胁手段来获取他人财产。
此种行为通常是指利用职务之便或者抓住他人的弱点,采取恐吓、威胁等方式强行索取他人财物。
对于敲诈勒索罪的认定,需要注意以下几点:
第一,该罪行不仅侵犯了公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利或者其他合法权益造成了严重威胁;
第二,实施敲诈勒索罪的主体必须是具备法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人;
第三,敲诈勒索罪的主体在主观上必须表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
2024年抵押车新规具体内容有哪些
[律师回复] 解析:
就不动产及其相关权益抵押事宜而言,我国现行制度所采取的是登记生效主义;
而针对诸如生产设备、交通运输工具之类的动产抵押情况,则采用了登记对抗制度。
据此规定,汽车作为动产,其抵押行为实行的是登记对抗制,在未进行登记的情况下并不妨碍合同本身的有效性。
并且,若将车辆设为抵押,便需遵循登记生效之原则,亦即只有当抵押合同经过登记批准后方能正式生效。
然而,依照新法优于旧法的原则,我们知道汽车抵押自缔结合同之时,便产生了法律效应。
1.关于抵押车的买卖是否合乎规定这一问题,答案是肯定的,因为买卖并不会导致违法行为。
但需要注意的是,如果抵押尚未解除,且相关债务未能如期清偿,债权人有权申请对该车辆进行拍卖,用以偿还债务。
对于合法的抵押车交易,买卖双方或涉及第三方的当事人应共同前往机动车登记机关,也就是当地的车管所办理抵押登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间,抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的,按照其约定。抵押财产转让的,抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的,应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的,可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有,不足部分由债务人清偿。
协议离婚财产重新分割怎么划分
[律师回复] 解析:
离婚后涉及到财产分割问题的双方,有权依法向当地人民法院提出申诉,通过具体详尽地阐述对方在婚姻关系存续期间,有隐藏、转移、销售、破坏、滥用夫妻共同财产的事实,并且提出重新分配资产的请求。
在此,需提及,台法规定,符合以下几种情形之一的,不需要向子女提供抚养费用:
首先,若支付方因为长期疾病或丧失劳动力,且没有经济来源,确实无法按照原先的协议或判决确定的金额支付抚养费用,而直接抚养子女的一方又具备承担抚养责任的能力;
其次,若支付方因触犯法律法规而被关押改造或接受劳动教育,导致其失去经济能力,无法履行抚养义务;
最后,若直接抚养子女的一方再婚,继父或继母愿意承担部分或全部的子女抚养费用。
在这样的情况下,负有抚养义务的一方所承担的抚养费用可以相应地降低。
然而,若继父或继母不愿意承担抚养责任,那么生父或生母的抚养费用则不能减少。
关于夫妻共同财产的范围,根据相关法律规定,包括以下几个方面:
第一,工资、奖金、劳务报酬;
第二,生产、经营、投资的收益;
第三,知识产权的收益;
第四,继承或受赠的财产,除非指定由某一方单独继承或赠送;
第五,其他应当归属于夫妻共同所有的财产。
总的来说,如果在离婚过程中发现一方存在隐藏、转移、变卖、破坏夫妻共同财产,或者伪造债务试图侵占另一方财产的行为,那么在离婚之后,另一方如有发现此类行为,可以向人民法院提起诉讼,要求重新分割夫妻共同财产。
对于支付方因违法犯罪被关押改造或接受劳动教育,导致其失去经济能力,无法履行抚养义务的情况,可以不必向子女提供抚养费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。
离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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劳动法2023年新规定主动辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法新规定主动辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
职务侵占罪15万怎么判
[律师回复] 解析:
我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定,凡涉嫌职务侵占罪者,若行为人侵占他人财产数额在较大范围内(即6万元至40万元之间),将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处;
若其所侵占财产数额超出此范围,达到巨大程度(100万元至1500万元之间),将面临五年以上有期徒刑,同时可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
此外,职务侵占罪所涉及到的“数额较大”及“数额巨大”这两个具体数额标准已通过法律形式予以明确界定,分别为:
6万元人民币以上但不足40万元,以及100万元人民币以上但不足1500万元。
据此,对于那些涉嫌职务侵占罪且侵占财产数额在6万元人民币以上但不足40万元的犯罪嫌疑人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
而对于那些侵占财产数额超过100万元人民币以上但不足1500万元的犯罪嫌疑人,则将面临五年以上有期徒刑,同时有可能被依法没收部分甚至全部个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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非国家公职人员受贿罪不判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员受贿罪的法律定义及如何认定:
首先,此项犯罪所侵害的客体主要是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他各类组织中工作人员职务活动的规范性管理制度;
其次,在客观层面上,该罪行的具体表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件,向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准的行为;
再次,从犯罪主体角度来看,本罪的实施者属于特定类型的人群,即公司、企业或者其他单位中的工作人员;
最后,在主观方面,此类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即公司、企业、其他单位的相关人员故意利用自己的职务便利,接受或者索取贿赂,为他人谋取不正当利益。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动法2023年新规定主动辞职
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劳动纠纷
职务侵占罪数额评估认定条件是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,职务侵占罪的追诉起点为五千元到一万元以上,而对于具体量刑尺度的确定,则需要参照与受贿罪以及贪污罪对应的金额标准进行设定,即根据相应罪行的两倍或五倍来实施惩戒。
在此基础上,如果公司、企业或者其它组织的成员,利用其职务上所具备的便利条件,非法地将属于本单位所有的资产据为己有,且数额达到了上述提到的五千元或一万元以上的话,那么就应该对此类行为予以立案追查。
一旦构成了职务侵占罪,那么犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的处罚;
若数额较大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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