江苏工伤鉴定为六级能赔偿多少钱

[律师回复] 法律分析：（1）欠交物业费六年仍可能被起诉。诉讼时效一般为三年，但该时效不直接限制物业公司的起诉权利，而是影响其胜诉权，需结合期间是否存在诉讼时效中断或中止情形判断。（2）若物业公司在六年内未以合理方式催交物业费，且不存在诉讼时效中断、中止情形，诉讼时效已过，业主可在诉讼中提出时效抗辩，法院会驳回物业公司的诉讼请求。（3）若物业公司在六年内有催交行为，如通过书面函件、短信等合理方式催交，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。此时即便超过六年，物业公司仍有权起诉，业主可能需承担支付物业费及违约金等责任。提醒：业主应按时缴纳物业费，收到催交通知需及时处理；如被起诉，需收集物业公司是否存在催交行为的证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。)

[律师回复] （一）精神损害抚慰金的数额与伤残鉴定等级相关，司法实践中伤残等级越高，抚慰金数额通常越高。造成残疾的，十级伤残的精神损害抚慰金一般在五千元至一万元之间，每提高一级伤残等级，抚慰金相应增加。（二）造成受害人死亡的，精神损害抚慰金数额一般不低于五万元。（三）精神损害抚慰金的具体数额还需综合多方面因素确定，包括侵权人的过错程度、侵害手段场合行为方式等情节、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等，最终由法院根据具体案情裁量。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，具体内容如下：1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。2.因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人也有权请求精神损害赔偿。)

[律师回复] 没有劳动合同也能申请工伤认定。劳动合同是证明劳动关系的常见材料，但并非唯一依据，还可以通过工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的书面证明等材料来证实与单位存在劳动关系。发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实劳动关系情况。只要能证明存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，就能完成认定并享受相应的工伤待遇。)