没签合同，但是没有签订劳动合同，离职后需要多久才能提前离职

[律师回复] 试用期内提前3天，转正后提前30日

[律师回复] 签订合同后提前辞职最主要的是辞职理由要合法，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

[律师回复] 购房者签订购房合同后，购房者必须多久办理贷款手续是没有明文规定的，一般依据购房合同而定，一般是一个月内办理。申请贷款的流程如下：<br/>1、贷款购房者首先向银行咨询贷款条件及所需提供材料。<br/>2、贷款购房者与开发商签订购房合同，并支付首付款。<br/>3、贷款购房者填写贷款申请表，预签《借款(抵押)合同》和《划款扣款授权书》等法律文本，同时提交银行要求的申请材料。<br/>4、在二套房和限购政策出台后，贷款购房者还需签署《借款人家庭住房情况申请查询授权书》，由银行到房地局查询家庭房屋套数。<br/>5、待房地局向银行出具《借款人家庭住房信息查询结果通知单》后，进入正式贷款审批流程，由银行向申请人提交的材料进行审查，决定是否给申请人发放贷款。<br/>6、若银行审批结论与借款人申请内容不一致，银行及时通知借款人本人，由借款人确认审批结论或追加提供提交辅助材料；借款人不同意银行审批结论的，则预签法律文本作废。<br/>7、经双方确认，银行审批通过，办理备案、抵押手续，正式放款后，贷款购房者按照规定的还款方式，按时归还贷款。

[律师回复] 您好！职工以偿还贷款本息的条件申请提取住房公积金的，需在还款期限内提出首次申请，以后每半年提取一次。在上述规定时间内已办理首次提取，若贷款提前还清，也可继续通过该房屋申请办理；若从未在上述规定的时间内提出首次申请的，则不能以偿还贷款本息的条件申请办理。职工以非按揭购买一手楼申请提取的，申请日期不超过自支付最后一笔房款之日起两年；职工以非按揭购买二手楼申请提取的，自取得契税税收缴款书（契税完税证）之日起两年内申请；在规定时间内提出申请的，以后可每半年提取一次，直至提取额达到实际支付的购房款。若从未在上述规定的时间内提出首次申请的，则视为自动放弃，不能通过该房屋申请办理。若仍有疑惑，建议您持购房资料到我中心管理部或办事处详细咨询并按前台指引处理。谢谢您的咨询！

[律师回复] 当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月（试用期三天）书面提出辞职，可以解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。<br/>　　单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：<br/>　　<br/>1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。<br/>　　因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。<br/>　　离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。<br/>　　相关法律依据：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：<br/>　　<br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；<br/>　　<br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；<br/>　　<br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；<br/>　　<br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；<br/>　　<br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；<br/>　　<br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>　　<br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。<br/>　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。