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辞职但是没签劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。
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主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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主动辞职但没签过劳动合同怎样赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对主动辞职但没签过劳动合同怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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